Opret stilling

I denne guide kan du lære, hvordan du opretter en stilling i YoungCRM's recruiter. 

I oprettelsen af en ny stilling går du igennem 6 steps. De 6 steps vil herunder blive gennemgået enkelvis. Hvor i processen du befinder dig, kan du se i bunden af din skærm.

Oprettelse af en ny stilling

Navngiv stillingen

Denne del af oprettelsen er til intern afbenyttelse. Dermed vil den beskrivelse du laver i denne rubrik ikke fremgå i annoncen.

Basisinformationer

Basisinformationerne vil være synlige i jobannoncen. Her kan du vælge startdato for jobbet – altså hvornår ansøgeren skal kunne begynde på arbejdspladsen. Ligeledes kan du fastsætte ansøgningsfristen, arbejdsstedet og stillingstypen. Arbejdssted og stillingstype er værdier som ansøger kan sortere på i Jeres jobbank.

Publiceringsperiode

I denne rubrik kan du fastsætte publiceringsdato og nedtagningsdato for annoncen.

Jobannonce

Indholdet som du laver i denne rubrik vil fremgå på jobannoncen i jobbanken. Du kan designe din tekst, ved at benytte de forskellige værktøjer i menulinjen.

Kontaktperson

Oplysningerne som indtastes i denne rubrik, vil fremgå i jobannoncen. Her har du mulighed for at fortælle ansøgerne hvem de skal kontakte, hvis de har spørgsmål til stillingen.

Videospørgsmål:

Under rubrikken ’videospørgsmål’ kan du beslutte, hvorvidt spørgsmål skal aktiveres, deaktiveres eller være ’om dig’.

Indstillinger

Når du har udfyldt de foregående rubrikker har du mulighed for at sende jobopslaget til matchende kandidater i Jeres jobbank. Du har ligeledes mulighed for at publicere stillingen på jobportalen.

Opsætning af ansøgningsformular

Denne del af opsætningen minder om de normale formularer. Her kan du sætte forskellige datafelter, som du ønsker ansøgerne skal svare på, ind. Disse datafelter opretter du under organisationsindstillingerne, under ’recruiter felter’.

Opsætning af en successide

Når ansøgeren har udfyldt ansøgningsformularen og har sendt sin ansøgning til Jer, bliver ansøgeren præsenteret for en successide. Under indstillingen af successiden har du mulighed for at re-directe din ansøger – altså at vise dem en ny internetside, når de har trykket ’send’ på deres ansøgning. Vi anbefaler, at du re-directer ansøgeren til Jeres jobportal eller til ’en anden side’, som eksempelvis Jeres hjemmeside.

Opsætning af mail-kvittering

Når en kandidat har sendt sin ansøgning til Jer, modtager denne en mail-kvittering som fortæller, at I har modtaget ansøgningen.

I det 4. step kan du designe mailen som ansøgerne skal modtage. Når du har uploadet logo og coverbillede, samt har skrevet mailen kan du trykke på knappen ’preview’. Her kan du se hvordan mailen vil se ud hos din modtager.

Rating i stillingsopslag-opsætningen

Det 5. step du går igennem er rating – her skal du vurdere, hvor meget de forskellige parametre du tidligere har fastsat betyder. Har du lavet nogle ’rating-kategorier’ som du ikke længere finder relevante, kan disse sagtens undlades i dette step.

Afslutning og deling

I det sidste step kan du publicere dit stillingsopslag. Når du trykker på den grønne ’publicer’-knap, kommer du ind på en side, hvorfra du kan dele dit jobopslag.

Her kan du både kopiere linket til stillingsopslaget, dele jobopslaget ved at sende en e-mail eller dele opslaget på de sociale medier Facebook og LinkedIn.

Når du trykker på den grønne knap ’afslut’, bliver du sendt videre til dine stillinger. Her kan du se de forskellige stillinger du har i din jobbank, og hvorvidt de er åbne eller lukkede for ansøgninger og om stillingen er aktiv eller ej.

Did this answer your question?