Videomodulet i YoungCRM giver personer mulighed for at uploade en video via en formel. Videoen oprettes som udgangspunkt først når formularen udfyldes, da den optages direkte i formularen, og er under en tidsbegrænsning bestemt af din organisation.

Videomodulet kan især give stor værdi til din organisation i forbindelse med rekruttering, da en videopræsentation hurtigt kan give et indtryk af en person. Det kan være en god idé at bruge videomodulet som et supplement til en almindelig ansøgningsformular. Således at de grundlæggende informationer såsom navn, alder, uddannelse o.s.v udfyldes via formularen, og videopræsentationen i stedet har fokus på ansøgerens personlige egenskaber, og hvad der ellers kan være svært at formidle via tekst.

Du kan læse mere om videomodulet ved at klikker HER.

Tips til brug af videomodul til rekruttering

Her er en guide til, hvordan du kan bruge videomodulet til rekruttering.

Step 1. 

Start med at oprette en ansøgningsformular til en stilling i din organisation. Her kan det være en fordel at undlade videomodulet, både at for adskille dette fra formularen, og for at denne ikke bliver alt for lang. Spørg heri ind til de mest grundlæggende informationer, som du ønsker at indsamle om ansøgeren.

Step 2.

Opret en formular til indsamling af videopræsentationer. Gør det heri klart hvad formålet med videopræsentationen er. Hvad er det i gerne vil have, at ansøgeren fortæller, og hvorfor I opfordrer dem til at lave en sådan præsentation.

Det anbefales også, at I heri laver en guide til, hvordan videoen uploades. Hvilken platform de skal bruge, krav til internet, længde osv.

Step 3.

Udsend en mail til ansøgerne og opfordre dem heri til at sende en videopræsentation af sig selv. Argumenter for, at dette vil stille dem stærkere i ift. at få jobbet, og link i mailen til den formular, hvori du beder dem om at uploade præsentationen. Når du linker til en formular direkte i en mail sendt via. YoungCRM, vil den automatisk koble svarene fra formularen sammen med de data du allerede har om personen, da den tager person id'et med. Dette kan du læse mere om HER.

Step 4.

Segmentér ansøgerne efter hvem der har tilføjet en videopræsentation, og hvem der ikke har. Se videoerne igennem og læs den øvrige data om personen. Dette giver et rigtig godt udgangspunkt for din rekruttering.

Did this answer your question?