हर कर्मचारी कम से कम न्यूनतम वेतन पाने का हकदार है।

न्यूनतम वेतन 'वेतन की आधार दर' है। इसमें कोई अतिरिक्त राशि शामिल नहीं है जिसका कोई कर्मचारी हकदार हो सकता है जैसे बोनस, भत्ते, ओवरटाइम काम करने के लिए दंड दर, शिफ्ट वर्क, सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश।

न्यूनतम वेतन दर फेयर वर्क कमीशन द्वारा निर्धारित की जाती है, और हर साल इसकी समीक्षा की जाती है।

1 जुलाई 2024 तक, राष्ट्रीय वयस्क न्यूनतम वेतन $24.10 है।

न्यूनतम वेतन किसे मिलता है?

सभी कर्मचारी जो 21 वर्ष से अधिक आयु के हैं (जूनियर दर नहीं पा रहे हैं) और प्रशिक्षु या प्रशिक्षु नहीं हैं, उन्हें कम से कम वयस्क न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। भले ही कोई कर्मचारी कम भुगतान के लिए सहमत हो, नियोक्ता उन्हें न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं कर सकता है।

विशिष्ट उद्योगों के लिए न्यूनतम वेतन प्रासंगिक आधुनिक पुरस्कार या उद्यम समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इस प्रकार, आपका वेतन इस बात पर निर्भर करेगा कि आप कहां काम करते हैं और आपको कर्मचारी के रूप में कैसे वर्गीकृत किया जाता है।

यदि आपको मॉडर्न अवार्ड या एंटरप्राइज एग्रीमेंट के तहत भुगतान किया जाता है, तो आपको कम से कम इस दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन आपको अधिक भुगतान किया जा सकता है। यदि आप अपने रोजगार के बारे में कुछ विवरण के साथ संपर्क करते हैं, तो हम आपके लिए सही अवार्ड या एग्रीमेंट न्यूनतम वेतन खोजने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

प्रशिक्षु या प्रशिक्षु, जूनियर कर्मचारी (21 वर्ष से कम) और विकलांग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग न्यूनतम वेतन होंगे। आप जूनियर और प्रशिक्षु दरों के बारे में यहाँ अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। और आप यहाँ प्रशिक्षु दरों के बारे में पता लगा सकते हैं।

क्या मुझे एक आकस्मिक कर्मचारी के रूप में अधिक मिलना चाहिए?

आकस्मिक कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन के अलावा 25% अतिरिक्त लोडिंग मिलनी चाहिए। यह स्थायी कर्मचारियों को मिलने वाले समान अधिकार, जैसे कि सवेतन अवकाश न मिलने की भरपाई के लिए है।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे न्यूनतम वेतन दिया जा रहा है?

आप अपनी पे स्लिप की जाँच करके जाँच सकते हैं कि आपको सही दर पर भुगतान किया जा रहा है या नहीं। आपकी पे स्लिप में आपके वेतन की दर और आपको आकस्मिक लोडिंग मिल रही है या नहीं, यह स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए। पे स्लिप एक कानूनी आवश्यकता है।

परिदृश्य 1

लॉरेन 21 वर्षीय विश्वविद्यालय की छात्रा है और एक रेस्तराँ में कैजुअल के रूप में काम करती है। वह अपनी पे स्लिप देखती है और उसमें लिखा होता है कि उसे प्रति घंटे 16 डॉलर का भुगतान किया जा रहा है। वह अपने मैनेजर माइकल से इस बारे में बात करती है, जो रेस्तराँ का मालिक भी है। वह कहता है कि वह उसे प्रति घंटे 29 डॉलर (राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन प्लस 25% कैजुअल लोडिंग) का भुगतान नहीं कर सकता है और इसके बदले में उसे हर शिफ्ट में एक मुफ़्त ड्रिंक देता है।

यह ठीक नहीं है। कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करना अवैध है और मुफ़्त भोजन और पेय उचित भुगतान का विकल्प नहीं है। लॉरेन को अपने पुरस्कार की जाँच करने के लिए युवा कर्मचारी सलाह सेवा से संपर्क करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसे उच्च दर पर नहीं रखा जाना चाहिए।

परिदृश्य 2

जून एक 16 वर्षीय छात्र है जो एक फास्ट फूड रेस्तराँ में कैजुअल के रूप में काम करता है। उसे सप्ताह के दिनों में प्रति घंटे 14.61 डॉलर का भुगतान किया जाता है। उसे यकीन नहीं है कि यह सही दर है या नहीं क्योंकि यह वयस्क न्यूनतम वेतन से कम है।

यह ठीक है। जून को फास्ट फूड इंडस्ट्री अवार्ड 2010 के तहत 16 वर्षीय के लिए सही दर से भुगतान किया जा रहा है। यदि जून सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करता है, तो उसे अधिक भुगतान किया जाना चाहिए (दंड दरों पर हमारी तथ्य पत्रक देखें)। अगर मुझे लगता है कि मुझे उचित भुगतान नहीं किया जा

रहा है तो मैं क्या करूँ?

अगर आपको लगता है कि आपको उचित भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो हमसे संपर्क करें। हम आपको सलाह दे सकते हैं कि आप किस चीज़ के हकदार हैं, और आपको यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि आपको क्या करना चाहिए। हम आपको अन्य लोगों के पास भी भेज सकते हैं जो मदद कर सकते हैं। youngworkerscbr@unionsact.org.au पर ईमेल करें