अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को शोषण का खतरा है। अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानना महत्वपूर्ण है ताकि आपके साथ ऐसा न हो।

वीज़ा कर्मचारी के रूप में मेरे क्या अधिकार हैं?

यदि आप वीज़ा पर काम कर रहे हैं, तो आपके पास घरेलू कामगारों के समान सभी अधिकार हैं, लेकिन आपके पास कितना काम या किस प्रकार का काम कर सकते हैं, इस पर सीमाएँ हो सकती हैं। आप अपने उद्योग या कार्यस्थल पर लागू होने वाले पुरस्कार या समझौते की जाँच करके पता लगा सकते हैं कि आपके अधिकार और पात्रता क्या हैं। ये कानूनी दस्तावेज़ हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए, आपकी छुट्टी, सुपरएनुएशन और बहुत कुछ। यदि आपको इन दस्तावेज़ों को खोजने या समझने में सहायता की आवश्यकता है, तो युवा कर्मचारी सलाह सेवा से संपर्क करें।

यहाँ कुछ ऐसे अधिकार दिए गए हैं जो हर किसी को काम पर मिलते हैं:

मुझे अपने नियोक्ता से क्या उम्मीद करनी चाहिए?

नकद-हाथ वाली नौकरियाँ

नकद-हाथ वाली नौकरियाँ अवैध हैं। नियोक्ता आपको कम भुगतान करने या आपके अधिकारों और हकों से वंचित करने के लिए नकद-हाथ वाले भुगतान का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको नकद-हाथ वाला भुगतान मिल रहा है और आपको पे-स्लिप या सुपरएनुएशन नहीं मिलता है, तो यह संभावना है कि आप एक कर्मचारी के रूप में अपने नियोक्ता के रिकॉर्ड में भी नहीं हैं और यदि आप काम पर घायल या बीमार हो जाते हैं तो आपको मुआवज़ा नहीं दिया जाएगा।

कैश-बैक योजनाएँ

ऐसी कोई परिस्थिति नहीं है जहाँ नियोक्ता को आपसे आपके वेतन का कुछ हिस्सा नकद में वापस करने के लिए कहना चाहिए। इस अवैध प्रथा का इस्तेमाल अक्सर बेईमान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है ताकि उनके इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड से पता चले कि आपको सही तरीके से भुगतान किया जा रहा है जबकि वे आपके वेतन को नकद में चुरा लेते हैं। यदि आपका नियोक्ता आपसे किसी भी कारण से पैसे मांगता है तो तुरंत यंग वर्कर्स एडवाइस सर्विस से संपर्क करें।

जबरन वीज़ा उल्लंघन

बेईमान नियोक्ता आपसे ऐसे घंटे काम करने के लिए कह सकते हैं जो आपकी वीज़ा शर्तों का उल्लंघन करते हैं। यदि आपको अपने वीज़ा प्रतिबंधों का उल्लंघन करने के लिए कहा जाता है, तो आपको यंग वर्कर्स एडवाइस सर्विस से संपर्क करना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता आपको धमकाता है या इस तथ्य का उपयोग करने का प्रयास करता है कि आपने अपनी वीज़ा शर्तों का पालन नहीं किया है, तो आपको उनके खराब कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करना चाहिए, आपको तुरंत मदद लेनी चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता आपका वीज़ा रद्द नहीं कर सकता है।

आपकी सुरक्षा के लिए वीज़ा एश्योरेंस प्रोटोकॉल भी है। यदि आपने कार्यस्थल शोषण के कारण अपने कार्य-संबंधी वीज़ा शर्तों का उल्लंघन किया है तो गृह मंत्रालय आपका वीज़ा रद्द नहीं करेगा, जब तक कि:

यदि आपको अपने नियोक्ता द्वारा किसी भी तरह से धमकाया जा रहा है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप आगे आएं और उन्हें रिपोर्ट करें। यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि नियोक्ता का अनुरोध वीज़ा उल्लंघन है या नहीं, तो युवा कर्मचारी सलाह सेवा गोपनीय सलाह प्रदान कर सकती है।

आप काम पर खुद को कैसे सुरक्षित रख सकते हैं?

काम शुरू करने से पहले सुनिश्चित करें कि आपको अपने अधिकारों के बारे में जानकारी हो ताकि आप पहचान सकें कि आपका नियोक्ता कब गलत काम कर रहा है। आप इस वेबसाइट पर अन्य तथ्य पत्रों में अपने वेतन, सुपरएनुएशन, कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा और बहुत कुछ के बारे में बहुत सारी जानकारी पढ़ सकते हैं।

जब आप काम शुरू करते हैं तो यूनियन में शामिल होना खुद को अवैध गतिविधि से बचाने का एक अच्छा तरीका है। आपके वीज़ा की स्थिति चाहे जो भी हो, हर किसी को यूनियन में शामिल होने का अधिकार है। यूनियन श्रमिकों का एक समूह है, जो काम पर मुद्दों के माध्यम से एक-दूसरे का समर्थन करने और आपके वेतन और शर्तों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए एक साथ खड़े होते हैं। UnionsACT पर अपने यूनियन में शामिल होने का तरीका जानें।

वीज़ा असिस्ट वीज़ा धारकों की मदद करने के लिए एक निःशुल्क, गोपनीय सेवा है। अधिक जानकारी के लिए अपने यूनियन से संपर्क करें।

यदि आप वर्तमान में काम पर किसी समस्या का सामना कर रहे हैं, तो आप मदद के लिए युवा कर्मचारी सलाह सेवा पर हमसे संपर्क कर सकते हैं। हमेंyoungworkerscbr@unionsact.org.au पर ईमेल करें।