हर किसी को काम पर सुरक्षित रहने का अधिकार है। कार्यस्थल स्वस्थ और सुरक्षित स्थान होने चाहिए और आपके नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए कि कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम समाप्त हो जाएं। आपके नियोक्ता को कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में श्रमिकों से परामर्श करना चाहिए।

अगर आपको लगता है कि आपका कार्यस्थल असुरक्षित है, या अगर आपको लगता है कि आपसे जो काम करने के लिए कहा जा रहा है वह असुरक्षित है, तो बोलें, मदद उपलब्ध है। अगर आपके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कोई तत्काल खतरा या जोखिम है, तो आपको खुद को उस स्थिति से दूर करने का अधिकार है। अगर आपको ऐसा काम करने के लिए कहा जाता है जो आपको उचित रूप से असुरक्षित लगता है, तो आपको 'नहीं' कहने का अधिकार है। आपका नियोक्ता आपको उचित वैकल्पिक काम करने के लिए निर्देशित कर सकता है जो सुरक्षित हो।

ACT में, कार्यस्थलों की निगरानी और विनियमन करने के लिए जिम्मेदार सरकारी निकाय WorkSafe ACT है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे स्वस्थ और सुरक्षित हैं। आप WorkSafe ACT को ऑनलाइन स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दों और चिंताओं की गोपनीय रिपोर्ट कर सकते हैं। आप रिपोर्ट गुमनाम रूप से कर सकते हैं या अनुरोध कर सकते हैं कि वे आपसे संपर्क करें।

आप WorkSafe ACT को कॉल या ईमेल भी कर सकते हैं

फ़ोन: 6207 3000

ईमेल: worksafe@act.gov.au.

यदि आप या आपका कोई परिचित तत्काल या आसन्न खतरे में है, तो काम रोक दें, खुद को स्थिति से हटा लें और अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि क्या ऐसा करना सुरक्षित है। आप मदद के लिए WorkSafe को 6207 3000 पर कॉल कर सकते हैं। यदि यह आपातकालीन स्थिति है, तो आपातकालीन सेवाओं से संपर्क करें यदि ऐसा करना सुरक्षित है: फ़ोन 000.

यदि आप काम पर घायल हो जाते हैं या बीमार हो जाते हैं, तो प्राथमिक चिकित्सा सहायता प्राप्त करें (आपके कार्यस्थल पर एक प्राथमिक चिकित्सा अधिकारी और प्राथमिक चिकित्सा किट होनी चाहिए) और यदि आवश्यक हो तो चिकित्सा सहायता लें, और चोट या बीमारी और जो कुछ हुआ है उसकी रिपोर्ट अपने नियोक्ता (जो भी काम पर आपकी निगरानी कर रहा है) को दें। आपके नियोक्ता को कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा घटनाओं का एक रजिस्टर बनाए रखना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि घटना, चोट या बीमारी का सारा विवरण रजिस्टर में दर्ज हो। आगे क्या करना है, इस बारे में सलाह के लिए हमसे पूछें: youngworkerscbr@unionsact.org.au.

गंभीर स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी घटनाओं और खतरनाक घटनाओं को 'सूचित करने योग्य घटनाएँ' कहा जाता है और आपके नियोक्ता को तुरंत WorkSafe ACT को कॉल करके या ईमेल करके सूचित करना चाहिए। 48 घंटों के भीतर एक औपचारिक रिपोर्ट बनाई जानी चाहिए। सूचित करने योग्य घटनाओं में दुर्घटनाएँ, रिसाव, झटके, रिसाव, संरचनात्मक पतन, ऐसी बातचीत शामिल हैं जहाँ कोई कर्मचारी गंभीर रूप से घायल हो जाता है या गंभीर रूप से बीमार हो जाता है या गंभीर खतरे के संपर्क में आता है।

यदि आप अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारों के बारे में अनिश्चित हैं, या आपको कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में क्या करना चाहिए, तो हमसे पूछें: youngworkerscbr@unionsact.org.au। आप

गोपनीय रूप से हमें स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी चिंता की रिपोर्ट कर सकते हैं और हम आपको आगे क्या करना है, अपने नियोक्ता से कैसे बात करनी है और आपके अधिकार क्या हैं, इस बारे में मदद करेंगे।