Mức lương tối thiểu là “mức lương cơ bản”. Mức lương này không bao gồm bất kỳ khoản tiền bổ sung nào mà người lao động có thể được hưởng như tiền thưởng, phụ cấp, mức lương đền bù cho làm thêm giờ, làm theo ca, cuối tuần hoặc ngày lễ.

Mức lương tối thiểu do Ủy Ban Việc Làm Công Bằng quy định và được xem xét hàng năm.

Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, Mức Lương Tối Thiểu dành cho Người Lớn trên Toàn Quốc là $24,10

Đối tượng nào nhận được mức lương tối thiểu?

Tất cả người lao động trên 21 tuổi (không hưởng mức lương dành cho lao động trẻ) và không phải là người học việc hay thực tập phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu dành cho người lớn. Ngay cả khi nhân viên đồng ý nhận lương ít hơn, bên sử dụng lao động không được trả cho họ thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu cho các ngành cụ thể được quy định theo Chế Độ Hiện Đại hoặc Thỏa Thuận Doanh Nghiệp có liên quan. Do đó, mức lương của bạn sẽ tùy thuộc vào nơi bạn làm việc và cách bạn được phân loại với tư cách là nhân viên.

Nếu bạn được trả lương theo Chế Độ Hiện Đại hoặc Thỏa Thuận Doanh Nghiệp, bạn sẽ phải được trả lương ít nhất ở mức này, nhưng bạn có thể được trả nhiều hơn. Chúng tôi có thể giúp bạn tìm mức lương tối thiểu theo Chế Độ hoặc Thỏa Thuận phù hợp với bạn nếu bạn liên hệ với chúng tôi và cung cấp một số thông tin chi tiết về công việc của mình.

Người học việc hay thực tập, người lao động trẻ (dưới 21 tuổi) và người lao động khuyết tật sẽ có mức lương tối thiểu khác nhau. Bạn có thể tìm hiểu thêm về mức lương dành cho Người Lao Động Trẻ, Ít Kinh Nghiệm và Người Học Việc tại đây. Và bạn có thể tìm hiểu về mức lương dành cho Thực Tập tại đây.

Tôi có nhận được nhiều hơn với tư cách là người lao động thời vụ không?

Người lao động thời vụ sẽ nhận được thêm 25% phụ cấp ngoài mức lương tối thiểu. Khoản này nhằm bù đắp cho việc không được hưởng các quyền lợi tương tự mà người lao động lâu dài được hưởng, chẳng hạn như nghỉ phép có lương.

Tôi có thể biết được tôi có được trả mức lương tối thiểu hay không bằng cách nào?

Bạn có thể kiểm tra xem bạn có được trả đúng mức lương hay không bằng cách kiểm tra phiếu lương của bạn. Phiếu lương của bạn cần nêu rõ mức lương, và liệu bạn có được hưởng phụ cấp thời vụ hay không. Phiếu lương là yêu cầu bắt buộc theo luật định.

Tình huống 1

Lauren là một sinh viên đại học 21 tuổi, làm việc với tư cách lao động thời vụ tại một nhà hàng. Cô ấy kiểm tra phiếu lương của mình và trên đó ghi rằng cô ấy được trả $16 mỗi giờ. Cô ấy trao đổi việc này với người quản lý của mình, Michael, đồng thời cũng là chủ nhà hàng. Ông ấy nói rằng ông ấy không thể trả cho cô $29 mỗi giờ (mức lương tối thiểu của quốc gia cộng thêm 25% phụ cấp thời vụ), thay vào đó, cô ấy được nhận đồ uống miễn phí cho mỗi ca làm việc để bù lại.

Điều đó là không đúng. Việc trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu là bất hợp pháp và đồ ăn thức uống miễn phí không phải là giải pháp thay thế cho việc trả lương theo quy định. Lauren nên liên hệ với Dịch Vụ Tư Vấn dành cho Lao Động Trẻ để kiểm tra Chế Độ của mình và đảm bảo rằng cô ấy không nhận mức lương cao hơn.

Tình huống 2

Jun là một học sinh 16 tuổi, làm việc với tư cách lao động thời vụ tại một nhà hàng đồ ăn nhanh. Anh ấy được trả $14,61 mỗi giờ vào các ngày trong tuần. Anh ấy không chắc đây có phải là mức lương phù hợp hay không do mức lương này thấp hơn mức lương tối thiểu dành cho người lớn.

Điều đó là đúng. Jun được trả mức lương đúng dành cho người lao động 16 tuổi theo Chế Độ Ngành Công Nghiệp Đồ Ăn Nhanh Năm 2010. Nếu Jun làm việc vào các ngày cuối tuần và ngày lễ, anh ấy phải được trả nhiều hơn (xem tờ thông tin của chúng tôi về mức lương đề bù).

Tôi phải làm gì nếu tôi cho rằng tôi không được trả lương phù hợp?

Nếu bạn cho rằng mình không được trả lương phù hợp, hãy liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi có thể tư vấn cho bạn về các quyền lợi bạn được hưởng, và giúp bạn quyết định phải làm gì. Chúng tôi cũng có thể hướng dẫn bạn tìm đến những người khác mà có thể trợ giúp bạn. Hãy gửi email cho chúng tôi tại youngworkerscbr@unionsact.org.au