Quyền lợi của tôi với tư cách là người lao động theo thị thực là gì?

Nếu bạn đang làm việc theo thị thực, bạn có tất cả các quyền giống như người giúp việc gia đình, nhưng bạn có thể bị giới hạn về khối lượng công việc hoặc loại công việc bạn có thể làm. Bạn có thể tìm hiểu về các quyền và quyền lợi của mình bằng cách kiểm tra chế độ hoặc thỏa thuận áp dụng cho ngành hoặc nơi làm việc của bạn. Đây là các tài liệu pháp lý nêu rõ chính xác số tiền bạn sẽ được trả, chế độ nghỉ phép, hữu bổng và nhiều hơn thế nữa. Nếu bạn cần trợ giúp để tìm hoặc hiểu các tài liệu này, hãy liên hệ với Dịch Vụ Tư Vấn Cho Người Lao Động Trẻ.

Sau đây là một số quyền mà mọi người đều có khi làm việc:

Tôi cần chú ý điều gì ở bên sử dụng lao động của mình?

Việc làm được trả lương bằng tiền mặt

Việc làm được trả lương bằng tiền mặt là bất hợp pháp. Bên sử dụng lao động có thể sử dụng hình thức trả tiền mặt như một phương thức để trả lương thấp hơn cho bạn hoặc từ chối quyền và quyền lợi của bạn. Ví dụ, nếu bạn được trả lương bằng tiền mặt và không nhận được phiếu lương hoặc hưu bổng, thì có khả năng bạn cũng không có tên trong hồ sơ của bên sử dụng lao động với tư cách là một nhân viên và sẽ không được bồi thường nếu bạn bị thương hoặc ốm tại nơi làm việc.

Thủ đoạn hoàn trả tiền mặt

Bên sử dụng lao động không được yêu cầu bạn hoàn trả một phần tiền lương bằng tiền mặt dù trong bất kỳ trường hợp nào. Phương pháp bất hợp pháp này thường được bên sử dụng lao động không trung thực sử dụng để hồ sơ điện tử của họ cho thấy bạn được trả lương đúng mức trong khi họ đánh cắp tiền lương bằng tiền mặt của bạn. Hãy liên hệ ngay với Dịch Vụ Tư Vấn Cho Người Lao Động Trẻ nếu bên sử dụng lao động của bạn yêu cầu bạn trả tiền cho họ vì bất kỳ lý do gì.

Vi phạm thị thực bắt buộc

Các bên sử dụng lao động không trung thực có thể yêu cầu bạn làm việc vào những giờ vi phạm các điều kiện thị thực của bạn. Nếu bạn bị yêu cầu vi phạm các hạn chế về thị thực, bạn cần liên hệ với Dịch Vụ Tư Vấn Cho Người Lao Động Trẻ. Nếu một bên sử dụng lao động đe dọa bạn hoặc cố gắng lợi dụng việc bạn không tuân thủ các điều kiện thị thực của mình để ép buộc bạn chấp nhận điều kiện làm việc tồi tệ của họ, bạn cần tìm kiếm sự giúp đỡ ngay lập tức. Điều quan trọng là phải biết rằng bên sử dụng lao động của bạn không thể hủy thị thực của bạn.

Ngoài ra còn có Quy Trình Đảm Bảo Thị Thực để bảo vệ bạn. Bộ Nội Vụ sẽ không hủy thị thực của bạn nếu bạn vi phạm các điều kiện thị thực liên quan đến công việc do bị bóc lột tại nơi làm việc miễn là:

Nếu bên sử dụng lao động đe dọa bạn dưới bất kỳ hình thức nào, điều quan trọng là bạn phải lên tiếng và báo cáo họ. Nếu bạn không chắc chắn liệu yêu cầu của bên sử dụng lao động có phải là vi phạm thị thực hay không, Dịch Vụ Tư Vấn Cho Người Lao Động Trẻ có thể cung cấp lời khuyên bảo mật.

Bạn có thể bảo vệ mình tại nơi làm việc bằng cách nào?

Tham gia một tổ chức công đoàn khi bạn bắt đầu đi làm là một cách tốt để bảo vệ bản thân khỏi các hoạt động bất hợp pháp. Mọi người đều có quyền tham gia một tổ chức công đoàn, bất kể tình trạng thị thực của bạn. Công đoàn là một tập thể của những người lao động, cùng nhau hỗ trợ nhau vượt qua các vấn đề trong công việc và giúp cải thiện mức lương và điều kiện làm việc của bạn. Tìm hiểu cách tham gia công đoàn của bạn tại UnionsACT.

Visa Assist là dịch vụ miễn phí, bảo mật giúp đỡ người sở hữu thị thực. Liên hệ với công đoàn của bạn để biết thêm thông tin.

Nếu hiện tại bạn đang gặp vấn đề tại nơi làm việc, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo đường dây Dịch Vụ Tư Vấn Cho Người Lao Động Trẻ để được trợ giúp. Gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ youngworkerscbr@unionsact.org.au.