至少，每位职工都有权获得最低工资。

最低工资是“基本工资”，不包括职工可能享有的其他款项，如奖金、津贴、超时加班费、轮班加班费、周末加班费或公共假期加班费。

最低工资标准由公平工作委员会设定，每年进行审查。

截至 2024 年 7 月 1 日，澳大利亚全国成人最低工资为 24.10 美元。

谁可以获得最低工资？

凡年满 21 岁（未享受初级工资）且非学徒或实习生的职工，必须获得成人最低工资。即使雇员同意更低的工资，但雇主支付的工资也不得低于最低工资标准。

特定行业的最低工资由相关的《现代劳资裁定协议和企业协议》规定。因此，您的工资将取决于您的工作地点及员工职级。

如果按照《现代劳资裁定协议和企业协议》领取工资，您必须至少获得所规定标准的工资，但也可获得更高的工资。如果您联系我们并提供就业相关详细信息，我们可以帮您确定劳资裁定协议或企业协议规定的最低工资标准。

实习生或学徒、初级工（21 岁以下）以及残疾工的最低工资标准有所不同。您可以在此处了解更多关于初级工和实习生工资的信息。您可以在此处了解学徒的工资标准。

临时工是否应该获得更高工资？

临时工的工资应在最低工资的基础上再加薪 25%。这是对临时工不能享受与正式工相同待遇（如带薪休假）的补偿。

如何知晓自己是否获得最低工资？

您可以查看工资单，确认工资是否正确。工资单上应清楚注明您的工资标准，以及您是否领取临时工工资。法律要求提供工资单。

示例1

Lauren 是一名 21 岁的大学生，在一家餐馆做临时工。她查看了自己的工资单，显示工资为每小时 16 美元。她向经理 Michael（即餐馆老板）询问此事。Michael 告知其无法承担每小时 29 美元的工资（全国最低工资加上 25% 的临时工加薪），所以让她每班免费喝饮料作为补偿。

这种做法不可行。向职工支付低于最低工资标准的工资属于违法行为，免费饮食不能代替相应工资。Lauren 应该联系青年工人咨询服务中心，核实劳资裁定协议，确保自身不享有更高的工资标准。

示例2

Jun 是一名 16 岁的学生，在一家快餐店做临时工。他平日的工资是每小时 14.61 美元。该工资低于成人最低工资标准，他不确定工资是否合理。

工资合理。根据 2010 年《快餐业劳资裁定协议》，Jun 的工资符合 16 岁工资标准。如果 Jun 在周末和公共假期工作，他必须获得更高工资（参见加班费信息表）。

认为自己并未获得合理工资时如何处理？

如果您认为自己未获得合理工资，请与我们联系。我们可就您应得的权益提供建议，帮助您做出决定。此外，我们还可以引荐他人为您提供帮助。电子邮件 youngworkerscbr@unionsact.org.au。