工资现金支付是否合法？视情况而定。

“现结”工作可能十分诱人，尤其是第一份工作或者找工作遇困时。

但是，要小心！很多时候，“现结”意味着“账外”付款，无付款记录，无工资单，工资被盗风险极高。雇主通过现结方式，逃避最低工资、养老金或加班费等您享有的权益。

有些雇主很狡猾，他们会佯装帮忙，但实际上您可能得不偿失。您可能无法证明自身工作经历，亦无法证明您的工时。“现结”会加大您的行权难度。提供“现结”工作的雇主通常不会缴纳适当的工伤赔偿保险，这意味着一旦发生事故，您可能无法得到保障。

“现结”与现金支付工资不同。只要您收到相应的工资单，领到养老金，您工资中适当扣税并上缴给澳大利亚税务局，您的雇主就可以用现金支付您的工资。

示例

Gisele 刚刚在其大学附近的一家餐厅完成 4 小时的女服务员试工。经理告知她已被录用，明天晚上再过来上班；经理还表示，将以现金支付工资并递给她 50 美元。

这种做法不可行。

您必须获得一张工资单，且至少必须收到最低工资。最低工资为每小时 24.10 美元，这表明 Gisele 并未获得合理工资。她每次轮班应该获得 96.40 美元的工资。

如果获得一份“现结”工作，该如何处理？

无论如何，您都不要同意“现结”工作。

接受一份“现结”工作并不值得以牺牲您的权益、健康和安全为代价。如果您获得一份“现结”工作，且“现结”似乎是为了逃避提供您应得的全部权益，您应该向公平工作调查专员举报雇主。

如果您认为自己未获得合理工资，请与我们联系。我们可就您应得的权益提供建议，帮助您做出决定。此外，我们还可以引荐他人为您提供帮助。

如需了解如何加入工会的更多信息，请咨询澳大利亚首都领地工会 (UnionsACT) 或在此处查看信息表。