360° Feedback
Die Zahl 360 leitet sich vom 360 Grad Feedback ab. Es geht bei dieser Methode um die Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Perspektiven. Diese Methode wendet 360-Talents für Referenzen an. Darum auch die Zahl 360 im Namen von 360-Talents.
Ersetzt Referenz-Auskünfte
Mit dem Einsatz dieser Methode ersetzen wir die Referenz-Auskünfte, so wie es heute üblich ist. Kandidierende geben im Rahmen von Rekrutierungen Referenzen an, welche kontaktiert werden und Auskünfte über die Zusammenarbeit in der Vergangenheit und Leistungen geben.
Warum ist diese Methode wichtig?
Der Einsatz der 360-Grad-Feedback-Methode im Rekrutierungsprozess erhöht die Qualität der Auswahlentscheidung erheblich. Der grosse Unterschied zwischen den heute üblichen Referenz-Auskünfte und der angewandten Methode von 360-Talents ist, dass Referenz-Auskünfte grundsätzlich wertenden sind. Bei 360-Talents geht es nicht um eine Wertung, wie gut oder schlecht, sondern um eine Beschreibung der Handlungen in konkreten Arbeitssituationen.
Wie ist der genaue Ablauf?
Im Zentrum steht die kandidierende Person, oder wie wir es nennen, ein Talent. Sinn und Zweck ist es, die Soft Skills einer Person möglichst genau zu ermitteln. Dazu führt das Talent eine Selbsteinschätzung von den eigenen Werten und den eigenen Handlungsfähigkeiten durch. Ein digitaler Fragebogen steht in der 360-Talents App zur Verfügung.
Zusätzlich bestimmt das Talent für Fremdeinschätzungen, eine Referenz-Person aus dem eignen, beruflichen Umfeld und lädt diese über die 360-Talents App ein. Die eingeladene Referenz-Person bekommt anschliessend eine Email, meldet sich in der 360-Talents App an und beantworten die gleichen Fragen zu den Handlungen. Nicht nur eine Person kann über die App eingeladen werden, sondern eine zweite, dritte und vierte Referenz-Person. Alle führen Fremdeinschätzungen durch, beschreiben also, die von ihnen wahrgenommen Handlungen in der Praxis. Haben alle 4 eingeladenen Referenz-Personen eine Einschätzung durchgeführt, ist der Kreis geschlossen, also das 360 Grad Feedback erfüllt.