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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Was ist Eignungsdiagnostik?
Was ist ein Bewerbermanagement-System (ATS)?
Was genau sind Soft Skills?
Was ist gemeint mit Personaldiagnostik?
Wieso sind Soft Skills entscheidend?
Sind Soft Skills Eigenschaften einer Persönlichkeit?
Was ist der Unterschied zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Soft Skills?
Was ist ein Mindset?
Was sind Competencies?
Wer kann an Soft Skills Analytics teilnehmen?
Was ist Smarter Recruiting?
Was ist ein Full Service Recruiting Provider?
Warum reduziert 360-Talents den Rekrutierungs-Aufwand signifikant?
Wie kann die Teampassung beurteilt werden?
Warum sinkt der administrative Aufwand mit 360-Talents?
Warum können zuverlässig die geeignetsten Talente gefunden werden?
Wird 360-Talents der Bedeutung von Soft Skills gerecht?
Kann Voreingenommenheit (Bias) verhindert werden?
Warum der Einsatz von KI gestützter Eignungsdiagnostik?
Was sind "entwicklungsfähige Talente"?
Was ist der Zusammenhang von Soft Skills und Unternehmenskultur?
Warum macht die Kultur im Unternehmen den entscheidenden Unterschied?
Können Soft Skills gemessen werden?
Was bedeutet die Zahl 360?
Sind strukturierte Interviews noch nötig?
Was sind die Folgen für die Candidate Experience?
Wird die Transformation der Unternehmenskultur unterstützt?
Wie funktioniert die interne Kommunikation?
Kann der Datenschutz gewährleistet werden?
Wie können Termine vereinbart werden?
Ist 360-Talents eine Lösung gegen den Mangel an Fachkräften?
Wie können Fehlbesetzungen verhindert werden?
Müssen Linienvorgesetzte ihre Ansprüche reduzieren?
Wie wird Cultural Fit gemessen?
Gibt es in Bezug auf den Einsatz von KI Risiken?
Wird Erwartungsmanagement unterstützt?
Können Bewerbungen effizienter verwaltet werden?
Welches sind die Produkte von 360-Talents?
Wie funktioniert Soft Skills Analytics?
Handelt es sich bei Soft Skills Analytics um einen Test?
Wie funktioniert der Talent-Pool und die Vermittlung von Feststellen?
Sind Handlungen und Verhalten das Gleiche?
Warum ist Teamfähigkeit keine Fähigkeit?
Was ist der Unterschied zum normalen Rekrutierungsprozess?
Warum die Zahl 360?