Gesamtheitlich eine Person verstehen

Unter Eignung verstehen wir die Gesamtheit der Eigenschaften, die eine Person befähigt, eine bestimmte Tätigkeit auszuüben. In den Bewerbungsunterlagen finden sich Angaben über die Qualifikationen und beruflichen Erfarungen (Hard Skills), doch kaum verlässliche Angaben über die Soft Skills einer Person. Um Soft Skills zuverlässig zu ermitteln, verwenden wir zusätzlich Soft Skills Analytics.

Umfassende Anforderungen definieren

Im Kontext der Rekrutierung reicht es aber nicht, nur die kandidierende Person umfassend zu verstehen, geht es doch darum zu vergleichen, ob ein Talent zu einer bestimmten Stelle passt. Um die Passung umfassend zu beurteilen ist es nötig, die Kompetenzen zu kennen. Unternehmen erfassen mit dem Einsatz von 360-Talents darum nicht nur Angaben über die Anforderungen an die Hard Skills erfassen, sondern mit Hilfe des wissenschaftlichen Modells auch die Soft Skills.

Kompetenzbasiertes Matching

Wir bezeichnen Eignungsdiagnostik darum auch als kompetenzbasiertes Matching. Um die passendsten und entwicklungsfähige Talente zu finden, vergleicht unsere KI die Gesamtheit der Eigenschaften von allen kandidierenden Person mit den umfassenden Anforderungen in wenigen Sekunden.