Mit Smarter Recruiting vereint 360-Talents die Stärken von zwei verschiedenen Welten: Eignungsdiagnostik und künstliche Intelligenz (KI). Das Resultat dieser Kombination ist eine erhebliche Effizienzsteigerung des Recruitings. Wir rechnen mit Faktor 8, also beispielsweise statt ca. 24 Stunden Zeitaufwand pro Rekrutierung mit einem konventionellen Prozess, mit ca. 3 Stunden Zeitbedarf einer HR Fachperson mit dem Einsatz von Smarter Recruiting.

Drei grundlegende Probleme werden gelöst:

• unklare und kaum messbare Anforderungen an die Soft Skills eines gesuchten Mitarbeitenden oder einer Führungskraft wie beispielsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit etc. werden vermieden und durch messbare Kriterien ersetzt

• diese SOLL-Kriterien können sehr einfach, schnell und zuverlässig mit den IST-Profilen von allen kandidierenden Personen dargestellt, verglichen und beurteilt werden

• mit der Festlegung von präzisen Anforderungen an die Kompetenzen können die Team- und Unternehmenskultur besser gesteuert, die berufliche Weiterentwicklung von neuen Mitarbeitenden gezielt auf die individuellen Ausprägungen von Soft Skills ausgerichtet werden