Hard Skills und Soft Skills in einem Arbeitsgang

Um zu beurteilen, ob eine kandidierende Person die Anforderungen an die Soft Skills erfüllen kann, werden oft zeitaufwändige, strukturierte Vorstellungsgespräche, Auswertungen und andere Eignungsabklärungen durchgeführt. Mit dem Einsatz von unserer Personaldiagnostik, sind bereits (validierte) Angaben über die Soft Skills verfügbar und dies, schon vor dem Vorstellungsgespräch.