Das Problem bei der Rekrutierung von neuem Personal ist eine zuverlässige Antwort auf die Frage: Welche kandidierenden Personen sind am geeignetsten, welche matchen am besten? Unsere KI gestützte Eignungsdiagnostik setzt voraus, messbare Anforderungen an neue Mitarbeitende anhand eines wissenschaftlichen Rahmens zu definieren (SOLL). Damit werden im Anforderungsprofil unterschiedlich interpretierbare, kaum oder nur sehr schwierig messbare Begriffe wie Teamfähigkeit oder Kommunikationsfähigkeit vermieden.