Soft Skills sind für die Zufriedenheit und den Erfolg im Arbeitsverhältnis entscheidend. Um der Bedeutung von Soft Skills gerecht werden zu werden, haben wir den Rekrutierungsprozess neu gedacht. 360-Talents verwendet 1. einen wissenschaftlichen Rahmen und 2. steht sie Soft Skills Analyse ganz am Anfang vom Prozess. Damit können die Anforderungen an Hard Skills und Soft Skills, noch vor einem Vorstellungsgespräch abgeglichen werden.