Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden ist mit einigen Gefahren verbunden. Um die gefürchtete Black Box zu vermeiden, sind Entscheidungen der KI bei 360-Talents jederzeit transparent und nachvollziehbar. Der Nutzen dieser Art von KI gestützten Eignungsdiagnostik beeindruckend, resultiert eine Zeiteinsparung von über 80% im Vergleich zu konventionellen Rekrutierungsverfahren.