Voreingenommenheit sind systematisch fehlerhafte Wahrnehmungen und werden auch kognitive Verzerrungen genannt. Dies kann bei der Rekrutierung von neuem Personal beispielsweise dazu führen, dass männliche Kandidaten gegenüber weiblichen Kandidatinnen prinzipiell bevorzugt werden, obwohl sie ähnliche Fähigkeiten verfügen. Kognitive Verzerrungen (Bias) und Vorurteile werden mit dem wissenschaftlichen und datenzentrierten Ansatz von 360-Talents auf ein Minimum reduziert.