Das 360 Grad Feedback ist eine verbreite Methode zur Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften. Das Ziel sind Erkenntnisse aus unterschiedlichen Perspektiven, beispielsweise aus dem Blickwinkel von Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Teammitglieder oder Kunden etc. 360-Talents nutzt genau diese Methodik für die Soft Skills Analyse. Die Fokus-Person beantwortet Fragen zu ihren Werten (Mindset) und Handlungen (Competencies) in der Praxis. Zusätzlich werden Referenz-Personen aus dem beruflichen Umfeld eingeladen, die gleichen Fragen zu den Handlungen in der Praxis zu beantworten. Die Referenz-Personen werden bestimmt von der Fokus-Person.