Strukturierte Einstellungsinterviews sind gemäss der Forschung das effektivste Werkzeug, um eine hohe Prognose-Qualität, über den voraussichtlichen Berufserfolg, zu erreichen. Allerdings gehen die Meinungen, was genau ein strukturiertes Einstellungsinterviews ist, stark auseinander. Als Faustregel gilt: Je höher der Aufwand für die Entwicklung und die Durchführung von strukturierten Einstellungsinterviews, desto höher die Prognose-Qualität. Solche Überlegungen fallen bei der Anwendung von 360-Talents weg. Denn das von 360-Talents eingesetzte Verfahren kann mit einem strukturierten Einstellungsinterview verglichen werden. Die Antwort auf die Frage lautet darum: Nein, strukturierte Interviews sind nicht mehr nötig. Es bleibt damit mehr Zeit für die wirklich wichtigen, zwischenmenschlichen Interaktionen.