Mangelnde Transparenz und fehlendes Feedback sorgen für Enttäuschung und Frustration. Für die Unternehmen besteht die Gefahr, an

Vertrauenswürdigkeit einzubüssen und das Employer Branding zu beschädigen. Mit dem Einsatz von 360-Talents ist der Prozess ist für kandidierende nachvollziehbar und transparent. Unsere Soft Skills Analytics nützt nicht nur der Eignungsdiagnostik, sondern ermöglicht auch eine berufliche Standortbestimmung und eine gezielte, persönliche Weiterentwicklung. Dank der Plattform Architektur können kandidierenden Personen jederzeit wählen, im Talent-Pool zu verbleiben und sich für eine Anstellung oder eine Vermittlung zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung zu stellen.