Ja, aus zwei Gründen. Erstens besteht die Möglichkeit vom Fokus auf Soft Skills, statt den üblichen Hard Skills (Hire for Attitude, Train for Skill Meaning). Das bedeutet zwar nicht, dass Hard Skills völlig ignoriert werden können. Mit mit Soft Skills Analytics besteht aber die realistische Option, Kandidierende mit passenden Soft Skills zu berücksichtigen und notwendige Qualifikationen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu trainieren. Zweitens macht die Unternehmenskultur den entscheidenden Unterschied im Wettbewerb um die besten Talente. Die Anwendung unseres wissenschaftlichen Rahmens ermöglicht es, systematisch kandidierende Personen mit dem passenden Cultur Fit auszuwählen und die Unternehmenskultur anhand von konkreten, praktischen Beispielen zu entwickeln.