Die kulturelle Übereinstimmung (Cultural Fit) beschreibt die Übereinstimmung zwischen einer kandidierenden Person und Unternehmen in Bezug auf Handlungsweisen und Wertevorstellungen. Damit wird klar, die Basis von Kultur und Soft Skills sind identisch, beide beziehen sich auf Handlungen in der Praxis und Werte. Mit der Anwendung des wissenschaftlichen Kompetenzrahmens von 360-Talents, kann als Anforderungsprofil ein bestimmtes Skill Set aus gewünschten Handlungsweisen und Wertevorstellungen definiert werden (SOLL). Mit Soft Skills Analytics erstellt 360-Talents ein Profil von kandidierenden Personen (IST). Das SOLL-Profil wird nun einfach mit dem IST-Profil verglichen, um den Cultural Fit zu messen.