Soft Skills Analyse als Schlüsselelement

Die kulturelle Übereinstimmung (Cultural Fit) beschreibt die Übereinstimmung zwischen einer kandidierenden Person und Unternehmen in Bezug auf Handlungsweisen und Wertevorstellungen. Damit wird klar, die Basis von Kultur und Soft Skills sind paritätisch, beide beziehen sich auf Werte und Handlungen in der Praxis.

Mit der Anwendung des wissenschaftlichen Kompetenzrahmens von 360-Talents, kann als Anforderungsprofil ein bestimmtes Skill Set aus Werten und gewünschten Handlungsweisen definiert werden (SOLL). Mit Soft Skills Analytics erstellt 360-Talents ein Profil von kandidierenden Personen (IST).

Das SOLL-Profil wird nun einfach mit dem IST-Profil verglichen, um den Cultural Fit zu messen.