Kunden von 360-Talents erhalten neben KI gestützter Eignungsdiagnostik ein komplettes Bewerbungsmanagement-Tool (Applicant Tracking System). Die Rekrutierung wird von der Erstellung des Anforderungsprofils, über die Ausschreibung der Vakanz, Eingang Bewerbungsunterlagen, Eignungsdiagnostik und kompetenzbasiertes Matching, Kommunikation wie beispielsweise Zwischenberichte oder Absagen, Einladungen etc. bis zur Vertragsunterzeichnung, digital abgewickelt. Die Plattformarchitektur von 360-Talents ermöglicht, dass alle an der Rekrutierung beteiligten Personen, zentral auf die gleichen Daten zugreifen und stets über den aktuellen Stand der Rekrutierungsfortschritte Bescheid wissen. Kandidierende finden ausserdem laufend Informationen über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung. Im Vergleich zu konventionellen Rekrutierungs-Verfahren, resultiert mit 360-Talents ein erheblicher Effizienz-Gewinn.