Klarheit und gemeinsames Verständnis
Bei der Rekrutierung von neuem Personal sind mehrere Personen, mit unterschiedlichen Erwartungen und Interessen beteiligt. Erwartungsmanagement (Expectation Management) bedeutet, die Erwartungen zu kommunizieren und abzustimmen, um Missverständnisse zu vermeiden und ein realistisches Verständnis der Beteiligten sicherzustellen.
Der von 360-Talents angewandte, wissenschaftliche Modell hilft
Rekrutierungsverantwortlichen,
Erwartungen von internen Abteilungen und Vorgesetzten,
Erwartungen an neue mitarbeitende Personen,
Erwartungen von Kandidierenden an die Stelle,
Erwartungen vom Team etc.,
weil der Einsatz des wissenschaftlichen Modells Klarheit und ein gemeinsames Verständnis über weiche Faktoren schafft.