Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist verlockend. Der Nutzen ist erheblich, denn Recruiting kann effizienter, objektiver und datengetriebener gestaltet werden. 360-Talents vereint die Stärken von zwei verschiedenen Welten: Eignungsdiagnostik und künstliche Intelligenz (KI). Die Eignungsdiagnostik liefert nachvollziehbare, objektive Daten, ausschliesslich von Menschen, die dazu in der Lage sind. KI macht das, was sie am Besten kann: Zuverlässig und schnell Daten analysieren und aufbereiten. Die Gefahr einer Black Box besteht nicht und daher gibt es bei 360-Talents keine Risiken in der Anwendung der KI.