Soft Skills Analyse ist kein Test
Bei der Soft Skills Analyse handelt es sich nicht um einen Test und dient nicht der Bewertung. Es geht um eine Antwort auf die Frage, in welcher Ausprägung eine kandidierende Person über bestimmte Soft Skills verfügt. Aufgrund den gesammelten Antworten, erfolgt eine Auswertung über die Ausprägungen. Diese Auswertung wird anschliessend mit dem Anforderungsprofil verglichen.
Ein Instrument, um die innere Haltung und Kompetenzen transparent zu machen
Selbst- und Fremdeinschätzungen dienen der Reflexion. Wir unterscheiden dabei zwischen alltäglichen und herausfordernden Arbeitssituationen. Die Soft Skills Analyse ist ein nützliches Instrument wenn es darum geht, die innere Haltung eines Menschen und Kompetenzen transparent zu machen. Eine Auswertung zeigt zuverlässig Stärken und Entwicklungspotentiale auf.
persönliche Standortbestimmung in Bezug auf das berufliche Umfeld
Abbildung von Werteausprägungen und Reflektion von Handlungs-Kompetenzen in alltäglichen, sowie belastenden Arbeitssituationen
Gewissheit über Werte und Kompetenzen, um eine passendere Anstellung zu finden
eine nachhaltige Arbeit finden, mehr Zufriedenheit und Erfolg im Job zu erreichen
Basis für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Basis für ein weiterführendes Coaching