Al generar el finiquito de un empleado, es importante considerar que los días de vacaciones incluidos no siempre corresponderán al total de días acumulados.
Esto se debe a que el cálculo depende de la fecha de término de la relación laboral, ya que los días inhábiles que correspondan se incorporarán al cálculo de las vacaciones a pagar, de acuerdo con la normativa aplicable.
Ejemplo:
Nuestro empleado Juan Sepulveda tiene 4.29 dias acumulados hasta la fecha 7/7/2026.
A continuación, realizaremos el finiquito del trabajador. Para ello, debemos ingresar al módulo Contratación → Finiquitos → Empleados, buscar al trabajador correspondiente y proceder con la generación del finiquito.
En la siguiente pestaña se mostrará el Detalle del Finiquito, donde el sistema cargará automáticamente los días de vacaciones pendientes del colaborador.
Para realizar el cálculo, primero se debe considerar que a los días de vacaciones acumulados se deben agregar los días inhábiles que correspondan, de acuerdo con la fecha del finiquito.
En la siguiente imagen se muestra el detalle del cálculo:
El día 7, marcado en azul, corresponde a la fecha en que se realizó el finiquito del colaborador.
Los días marcados en rojo representan los días hábiles considerados para el cálculo de vacaciones, los cuales en este caso corresponden a 4.29 días.
Los días marcados en amarillo corresponden a los 2 días inhábiles que deben incorporarse al período de vacaciones, según corresponda.
Al contabilizar el período comprendido entre los días 8 y 13 e incluyendo tanto los días hábiles como los días inhábiles asociados al período de vacaciones, se obtiene un total de 6,29 días, correspondiente al saldo de vacaciones calculado y reflejado en el finiquito.
Y listo, así de simple es realizar el cálculo de los días de vacaciones correspondientes al finiquito de nuestro colaborador.