Con fecha 01 de octubre de 2021, con la entrada en vigencia de la “Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo” (N°21.327), se establece la obligatoriedad del Libro de Remuneraciones Electrónico para aquellos/as empleadores/as que cuenten con 5 o más trabajadores /as (Código del trabajo, Articulo 62). https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-95516.html
Tener conocimiento de qué es libro de remuneraciones resulta indispensable para garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo, así como llevar una mejor gestión de la empresa.
¿Qué es libro de remuneraciones?
El libro de remuneraciones electrónico es una herramienta que permite a los empleadores y a las empleadoras informar estandarizada y mensualmente el pago que los empleados deben recibir por concepto de prestaciones laborales, lo cual recibe el nombre de remuneración. Este libro esta a cargo de la Dirección del Trabajo (DT).
¿Para quiénes es obligatorio el libro de remuneraciones electrónico?
Según el Servicio de Impuestos Internos (SII), todas las empresas con un total de cinco trabajadores o más están obligadas a llevar libros de remuneración. la DT acepta este libro tanto en formato TXT como en formato CSV
En los siguientes manuales podras encontrar las columnas obligatorias y opcionales que debe tener este libro
Suplemento Libro de Remuneraciones Electrónico: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-119843_recurso_4.pdf
Manual de Usuarios y Usuarias: https://static-content.api.dirtrab.cl/dt-docs/lre/lre_instrucciones_de_carga.pdf
Sin duda, nuestro capital humano es nuestro mayor activo. Zenda es un software para la gestión de recursos humanos que se adapta a empresas de cualquier tamaño y sector. Para poder descargar el libro de remuneraciones desde Zenda te dejamos la siguiente ruta: