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Ticket CESU, quels sont ses usages et les conditions d'attribution ?

Dans cet article, vous saurez tout sur l’avantage Ticket CESU.

Qu'est ce que Ticket CESU ?

Le Ticket CESU Edenred+ est un avantage social qui permet de financer une large gamme de services à la personne pour faciliter le quotidien et alléger la charge mentale des bénéficiaires.

A quelles occasions s'en servir ?

Vos bénéficiaires vont pouvoir profiter d’une multitude de services à la personne, selon leurs besoins et leurs envies, tels que :

👶 Garde d’enfant,

🧹 Ménage,

🏡 Jardinage,

🏋 Coaching sportif,

💄 Esthétique pour les personnes dépendantes

Et bien d’autres encore... Rien n’est trop beau pour alléger la charge mentale de vos collaborateurs !

Où l'utiliser ?

Pour consulter la liste complète des services à la personne, consultez cette page.

👉 Qui peut bénéficier des avantages Ticket CESU ?

  • Les salariés en CDI, CDD, à temps plein ou temps partiel, intérimaires, alternants et stagiaires (à condition que cela soit prévu dans leur convention de stage ou d'alternance). Dès lors que l’employeur a décidé de les mettre en place.

💡 Les collaborateurs en télétravail continuent de bénéficier de l’avantage Ticket CESU dans les mêmes conditions que s’ils étaient sur place.

  • Les agents de la fonction publique en CDI, CDD, temps plein ou temps partiel, intérimaires, alternants et stagiaires.

  • Les dirigeants ou les mandataires sociaux sous certaines conditions.

💡 Il n'y a aucune différence entre les dirigeants et les collaborateurs en ce qui concerne l'utilisation de l’avantage Ticket CESU. 

👉 Qui peut proposer l’avantage Ticket CESU ?

Vous pouvez proposer l’avantage Ticket CESU à vos collaborateurs si vous êtes :

  • Un employeur : Vous pouvez prendre en charge une partie du coût de ces titres.

  • Une collectivité de la fonction publique.

💡 Vous n'êtes pas obligé d'attribuer de l’avantage Ticket CESU à tous vos collaborateurs. Pour autant, cet avantage fait l'unanimité auprès d'eux et présente aussi des avantages pour vous :

  • La part employeur est exonérée de cotisations sociales et bénéficie de 25% de crédit d’impôt.

  • Autre avantage pour vos collaborateurs : La part financée par l’employée bénéficie de 50% de crédit d’impôt.

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