Pendant une mission de vacations, l'établissement est votre employeur 👩💻
Même s'il s'agit d'une affectation temporaire, les obligations employeur-soignant (contrats, rémunération, règles, etc...) sont régies par les politiques et procédures de cet établissement.
Quelles sont les responsabilités de l'établissement en mission de vacations ?
En tant qu'employeur temporaire, l'établissement est responsable de fournir un environnement de travail sûr et adéquat, de respecter les droits du travailleur, de garantir le respect des normes professionnelles et d'assurer le versement de la rémunération convenue pour la période de vacation ✅
Qui est responsable en cas de problème survenant pendant la mission de vacations ?
L'établissement où la mission de vacations est effectuée est responsable de la sécurité du soignant et est responsable en cas de problèmes, d'incidents ou d'accidents survenant pendant cette période de travail 📝
Florence n’est donc pas votre employeur mais met à votre disposition des centaines de missions et facilite les démarches administratives en envoyant tous vos documents aux établissements 😉