Además de representar todo el proceso de selección en Hiring hasta que la búsqueda finaliza, ya sea porque la cubriste con el personal que necesitabas o porque se ha cancelado, cuentas con tu propio portal de empleos corporativo para publicar y viralizar tus procesos visibles de forma online.

La idea es que este portal de empleos este customizado con el Look & Feel de la empresa/consultora para que los candidatos que apliquen conozcan sobre la marca empleadora y se motiven a enviar su cv a una vacante o a la base general. Cualquier usuario de tipo administrador podrá modificar el contenido del mismo: Configurar Portal de Empleos

Otro de los propósitos del portal de empleos es centralizar todas las postulaciones en HiringRoom.com y que recepciones todos los cvs en el software, con lo cual sería ideal que lo puedan compartir en distintas redes sociales como también que lo integres en la página web corporativa. Para conocer cómo ingresa al siguiente instructivo: Opciones de integración en tu web

En caso que desees realizarlo de otra manera, podrás añadir el link de tu portal de empleos dentro de tu página web o de donde desees a través de un hipervínculo para que los candidatos puedan aplicar a las búsquedas de su interés. Se nos ocurre que puedes añadir una sección de "mira nuestras búsquedas" o "se parte de nuestro equipo" para que los candidatos sean redirigidos a tu portal de empleos de Hiring e ingrese su cv al software

También tienes la posibilidad de utilizar tu portal de empleos interno orientado para búsquedas internas de la empresa. Para más información al respecto, ingresa al siguiente instructivo: Portal Interno en HiringRoom.com

Lo importante de este artículo es destacar que contarás con dos portales de empleos distintos; uno con el objetivo de publicar tus búsquedas externas (para candidatos que aún no soy parte de la empresa; /jobs)

Otro para búsquedas internas (jobposting para empleados actuales de la empresa, /internal_jobs).