Si el candidato ha aceptado tu oferta laboral debes contratarlo. Para hacerlo, ingresa al perfil y selecciona la acción de "Contratar" que visualizarás a través del botón verde con icono de trofeo:

Al seleccionarlo, verás que se abrirá un Pop Up en tu pantalla para que puedas ingresar la fecha de ingreso al puesto y el salario de contratación:

Realizado esto, el software te confirmará que el postulante ha sido contratado y te dará la opción de anular la contratación o cerrar la vacante:

Al momento de Cerrar la Vacante, si lo deseas, podrás optar por tomar la fecha del último contrato o especificarla.

Desde el Dashboard, al contratar a un candidato, verás que se restará de las posiciones a cubrir que visualizas en base a las vacantes en gestión.

Si bien puedes contratar a todos los candidatos que desees, es importante que al momento de crear o editar una vacante especifiques la cantidad de posiciones a cubrir que deberás tener para el puesto. Por defecto figurará uno, pero si quieres agregar más, podrás hacerlo (Opciones Avanzadas):

A nivel analítico, podrás ver en Métricas Generales la totalidad de Contratados (esto contemplará todas las vacantes):

Fuente de reclutamiento más efectiva según contrataciones:

En caso que hayas realizado un Reporte Centralizado para el Área o Cliente, verá una sección sobre los Contratados totales que podrá descargar en Excel o CSV:

Respecto al Reporte de Vacante, si alguno de los candidatos destacados esta Contratado, lo indicará junto con su fecha de inicio: