¿Cómo contrato a un candidato?
¿Colabora en mis métricas?
¿Puedo contratar a más de uno?
Si el candidato ha aceptado tu oferta laboral debes contratarlo. Para hacerlo, ingresa al perfil y selecciona la acción de "Contratar" que visualizarás a través del icono que indica un pulgar hacía arriba:
Al seleccionarla, verás que se abrirá un Pop Up en tu pantalla para que puedas ingresar la fecha de ingreso al puesto y el salario de contratación:
Realizado esto, el software te confirmará que el postulante ha sido contratado y te dará la opción de descargar sus datos a tu computadora en formato Excel:
Al momento de Cerrar la Vacante, si lo deseas, podrás optar por tomar la fecha del último contrato o especificarla.
Desde el Dashboard, al contratar a un candidato, verás que se restará de las posiciones a cubrir que visualizas en base a las vacantes en gestión.
Si bien puedes contratar a todos los candidatos que desees, es importante que al momento de crear o editar una vacante especifiques la cantidad de posiciones a cubrir que deberás tener para el puesto. Por defecto figurará uno, pero si quieres agregar más, podrás hacerlo (Opciones Avanzadas):
A nivel analítico, podrás ver en Métricas Generales la totalidad de Contratados (esto contemplará todas las vacantes):
Fuente de reclutamiento más efectiva según contrataciones:
Sección exclusiva sobre Contratados donde verás toda la información de forma individual. ¡Puedes descargarla a Excel o CSV a tu computadora y/o dispositivo móvil!
En caso que hayas realizado un Reporte Centralizado para el Área o Cliente, también verá una sección sobre los Contratados totales que podrá descargar en Excel o CSV:
Respecto al Reporte de Vacante, si alguno de los candidatos destacados esta Contratado, lo indicará junto con su fecha de inicio:
Ante cualquier duda o consulta estamos para ayudarte a través del chat 😊