Este artículo te ayudará a entender cómo crear diferentes etapas de selección para diferentes tipos de vacantes. Esto puede ser necesario, por ejemplo, cuando vacantes de diferentes niveles de senioridad o áreas requieren etapas distintas.
En InHire, presentamos el concepto de "Fases" y "Etapas" para estructurar mejor los datos, hacer seguimiento a los paneles de control y exportar informes de tu empresa:
Las Fases son un conjunto de Etapas y algunas son fijas para todas las vacantes.
Las Etapas se pueden personalizar para cada vacante.
A continuación, se muestra una imagen con el modo de creación o edición de una vacante. En ella, podrás editar las etapas.
Para gestionar las etapas de tu vacante, debes editarlas en el momento de crear la vacante, siguiendo los criterios a continuación:
Puedes agregar tantas Etapas como desees en cada Fase. No hay límite.
Puedes editar el nombre de todas las Etapas haciendo clic en el símbolo ✏️ dentro de la Etapa.
También puedes eliminar las etapas haciendo clic en el símbolo 🗑️ dentro de la Etapa.
Será obligatorio tener al menos una Etapa en las Fases de "Listado", "Abordaje" y la última "Contratación". Notarás un símbolo de candado al intentar eliminarlas.
Es importante adaptar las Etapas a las Fases en las que encajan. Esto hará que tus datos sean más precisos. Ejemplo: no coloques una etapa llamada "Desafío Técnico" en la Fase de "Contratación".
¡ATENCIÓN! Una vez que agregues el primer candidato dentro de la vacante, las etapas ya no se podrán editar.
¿CÓMO AÑADIR UNA ETAPA EN UNA FASE?
Al hacer clic en "+ Crear nueva etapa" en cualquiera de las Fases, aparecerá una ventana emergente donde podrás escribir el nombre que deseas darle a la Etapa, como "Prueba de Comportamiento" o "Entrevista Cultural."
Si tienes alguna duda o sugerencia, no dudes en ponerte en contacto a través del Chat de InHire, en la esquina inferior derecha de la pantalla.
Una sonrisa de oreja a oreja :)
Marina Moura, del Equipo InHire.