A triagem de currículos é uma etapa crucial no processo de recrutamento, sendo responsável por identificar os candidatos mais adequados para uma vaga. Com o aumento do volume de aplicações e a crescente complexidade das exigências do mercado, a definição de critérios claros tornou-se fundamental.
O uso de inteligência artificial (IA) nesse processo oferece uma abordagem mais rápida e eficaz, reduzindo o tempo gasto em triagens manuais e garantindo maior precisão na seleção.
Este manual tem como objetivo apresentar boas práticas para potencializar os resultados da triagem com IA, utilizando critérios bem definidos e ajustados às necessidades da vaga.
Utilizando a IA pela primeira vez? Acesse nosso artigo "Como funciona a triagem com IA do InHire?" e confira o passo a passo completo para aproveitar todos os recursos dessa funcionalidade de forma prática e eficiente!
1. Definindo Critérios de Triagem
Utilize critérios observáveis no currículo
Para garantir uma triagem eficaz, os critérios devem ser mensuráveis e claros. Evite especificações subjetivas, como “boa oratória” ou “habilidade com escrita”, e opte por indicadores objetivos, como experiências anteriores que envolvam essas competências.
Exemplos:
Evitar: “Boa oratória e habilidade com escrita.”
Utilizar: “Experiências que exijam apresentações orais e elaboração de relatórios.”
Além disso, busque especificar parâmetros de aceitação ou rejeição baseados em informações presentes no currículo. Por exemplo, ao invés de determinar que o candidato “aceite” determinada remuneração, prefira avaliar condições objetivas, como número de anos de experiência ou áreas de atuação.
Inclua critérios temporais
Critérios temporais ajudam a refinar a busca por experiência relevante. Determinar uma duração mínima de experiência profissional evita ambiguidades e ajuda a identificar perfis mais qualificados.
Exemplos:
Evitar: “Experiência na área de vendas.”
Utilizar: “Experiência mínima de 3 anos na área de vendas.”
Critérios temporais também podem ser aplicados a experiências recentes ou periódicos de permanência em empresas, o que permite identificar candidatos estáveis e comprometidos.
2. Refinando e Separando Critérios
Separe critérios distintos
Critérios generalistas podem comprometer a precisão da triagem. É importante separá-los em diferentes categorias para garantir que os candidatos sejam avaliados de forma justa.
Exemplos:
Evitar: “Experiência com Node e React.”
Utilizar: “Experiência com Node” e “Experiência com React” como critérios separados.
Ao especificar tecnologias, ferramentas ou habilidades de forma independente, é mais fácil identificar o nível de especialização do candidato.
Fuja de critérios genéricos
Critérios genéricos são muitas vezes ignorados pelos candidatos, dificultando a avaliação. Prefira detalhar as competências e experiências de maneira mais específica.
Exemplos:
Evitar: “Experiência com HTML e CSS.”
Utilizar: “Experiência mínima de 2 anos em desenvolvimento Front End.”
A especificação aumenta a relevância dos critérios e reduz o risco de perder talentos devido a currículos pouco detalhados.
3. Critérios Avançados para Triagem
Use critérios baseados em informações indiretas
Critérios baseados em informações indiretas avaliam aspectos que não são explicitamente mencionados no currículo, mas que podem ser analisados com base em outros dados fornecidos.
Exemplos:
Utilizar: “Tenha trabalhado em pelo menos uma empresa de tecnologia.”
Utilizar: “Passou pelo menos 6 meses nas últimas 3 empresas, incluindo a atual.”
Esses critérios ajudam a identificar candidatos que atendam às necessidades da vaga, mesmo que não mencionem diretamente determinados aspectos.
Detalhe critérios complexos
Critérios mais elaborados devem ser acompanhados de detalhes que ajudem a contextualizá-los. Isso evita interpretações equivocadas e melhora a precisão na triagem.
Exemplos:
Utilizar: “Mínimo de 3 anos na área de produto. Considere PM, APM, PD, UX/UI ou PO. Não considere experiências em agile/scrum.”
Ao detalhar cargos e funções, fica mais fácil alinhar as experiências do candidato às necessidades da vaga.
Definir critérios claros e objetivos é essencial para uma triagem eficiente. Ao aplicar as boas práticas apresentadas neste manual, é possível melhorar a qualidade das contratações e reduzir significativamente o tempo de seleção.
Com a ajuda da inteligência artificial, o processo de triagem se torna uma ferramenta poderosa para encontrar os melhores talentos.
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Um sorriso de orelha a orelha :)
Manuella Miranda, do Time InHire.