Imagine o seguinte cenário, você está com inúmeros currículos para triar. A vaga precisa ser preenchida rapidamente, mas entre entrevistas e outras atividades, a triagem parece interminável. Nessa hora você pensa: "se ao menos houvesse uma forma de agilizar isso sem perder a qualidade....".
Agora, imagine um novo cenário: em poucos segundos, uma ferramenta analisa cada currículo, compara com os critérios da vaga e apresenta os candidatos mais aderentes. Você ganha tempo, precisão e ainda pode focar no estratégico, deixando o trabalho repetitivo para a tecnologia.
Esse não é um futuro distante – é a realidade com a IA para Triagem do InHire! Neste artigo, vamos explorar como essa funcionalidade fará você a selecionar talentos qualificados e ainda otimizar o seu recrutamento.
Antes de começar... vamos alinhar alguns pontos!
A IA para Triagem Standard está disponível somente para clientes de Plano Advanced. Ela contempla:
100 vagas por ano
2 créditos de reanálise por vaga
O que é a reanálise?
A reanálise de currículos na IA ocorre quando os critérios de triagem definidos para uma vaga são atualizados durante o processo seletivo. Nesse caso, a IA precisa reavaliar os currículos já cadastrados antes da alteração, aplicando as novas configurações.
Essa funcionalidade garante que os candidatos previamente inscritos sejam analisados com base nos critérios mais recentes, mantendo a coerência e a precisão da triagem. Para realizar a reanálise, é necessário utilizar um crédito específico, disponível conforme o plano contratado.
Como ativar a triagem por IA?
Ao acessar a aba "Triagem com IA" dentro de uma vaga, você encontrará a opção de ativar a funcionalidade.
Ao clicar em "Ativar Triagem Inteligente", você será direcionado para a seguinte página:
Existem duas opções de utilizar a ferramenta: Criando critérios manualmente ou pedindo para a IA gerar os critérios de forma automática.
Criando critérios manualmente: Para configurar os critérios de forma personalizada, clique em "Criar manualmente". Em seguida, descreva os critérios desejados, atribuindo um peso a cada um deles para indicar sua relevância.
💡 Para garantir a melhor performance da IA e definir critérios assertivos, recomendamos acessar o nosso Artigo de Boas Práticas. Lá você encontrará dicas valiosas para tirar o máximo proveito dessa funcionalidade!
Criando critérios de forma automática: Para criar critérios automaticamente, é preciso preencher a descrição da vaga na aba de "Divulgação", ou seja, a vaga deve estar divulgada, mesmo que em modo restrito.
Para fazer isso, acesse a aba de "Divulgação" e preencha a descrição em "Informações da vaga".
É importante ressaltar, que mesmo após a IA gerar os critérios de forma automática, você terá a oportunidade de revisá-los e ajustar os pesos, caso necessário.
Quando você salva os critérios definidos, a IA analisa automaticamente todos os currículos já cadastrados na vaga e também os novos talentos que incluírem seus currículos posteriormente.
E não se preocupe! Não é necessário ativar a IA no momento da criação da vaga. Assim que você optar por ativá-la, todos os currículos vinculados à vaga serão avaliados com base nos critérios configurados, garantindo uma triagem eficiente e completa.
Como a IA classifica os talentos?
A IA classifica os talentos com base no nível de aderência entre o currículo e os critérios da vaga, organizando-os em três categorias:
1️⃣ Baixo Fit: Talentos com menor alinhamento aos critério definidos.
2️⃣ Médio Fit: Talentos que atendem parcialmente aos critérios da vaga.
3️⃣ Alto Fit: Talentos altamente alinhados aos critérios, considerados os mais aderentes à posição.
Essa classificação ajuda a priorizar candidatos e agiliza o processo de triagem, facilitando decisões mais assertivas.
Ao clicar na seta localizada no canto inferior direito do card do talento, uma aba será aberta, permitindo que você visualize detalhadamente a análise realizada pela IA. Essa visão oferece informações claras e precisas sobre como o currículo foi avaliado com base nos critérios da vaga.
O que fazer quando a IA já foi ativada, mas é preciso ajustar os critérios?
Caso você decida editar os critérios durante o processo seletivo, a IA aplicará automaticamente as novas configurações aos novos candidatos que se inscreverem a partir dessa atualização.
Para os candidatos que já estavam cadastrados antes da edição, será necessário utilizar um crédito de reanálise para que os currículos sejam avaliados novamente com base nos critérios ajustados.
O plano Standard da IA, que está incluso para clientes do plano Advanced, conta com 2 créditos por vaga, ou seja, será possível reanalisar todos os currículos duas vezes.
Acesse o nosso Artigo de Boas Práticas e confira como criar critérios assertivos clicando aqui!
Ao reanalisar os currículos, será possível visualizar a quantidade de créditos disponíveis:
Perguntas Frequentes
Essa funcionalidade só está disponível no Plano Advanced?
Não! O Plano Advanced já inclui o Plano Standard da IA, que inclui:
2 créditos de reanálise por vaga
100 vagas com IA por ano
Clientes essential que desejarem adquirir a IA na triagem, podem solicitar uma proposta ao suporte através do chat ou e-mail.
Já utilizei todos os créditos disponíveis em uma vaga. Como faço para adquirir mais?
Caso você tenha interesse em ter mais créditos em uma vaga, entre em contato com o suporte para fazer um upgrade através do chat ou e-mail.
Já utilizei as 100 vagas disponíveis. Como faço para adquirir mais?
Caso você tenha interesse em ter mais vagas com IA, entre em contato com o suporte para fazer um upgrade através do chat ou e-mail.
Posso transferir os créditos de uma vaga para outra?
Não! Os créditos disponíveis em outra vaga não podem ser transferidos para uma vaga na qual o limite de créditos disponíveis foi atingido.
Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do e-mail ou Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.
Um sorriso de orelha a orelha :)
Manuella Miranda, do Time InHire.