O trecho abaixo foi extraído de um artigo da própria Mindsight acerca dos seus testes de fit cultural que têm como base o método OCP (Organizational Culture Profile). Segue o artigo na íntegra.
"O Teste de Fit Cultural deve ser o primeiro a ser feito, pois quando o fit cultural é baixo, mas o fit com a vaga é alto, as chances desse funcionário ficar insatisfeito e pedir demissão, são altas."
"O primeiro passo é analisar a cultura organizacional da empresa em questão e mapeá-la, após isso aplicamos um teste Mindsight com os candidatos que funciona da seguinte maneira:
1ª etapa: Escolha 12 entre 33 frases sobre diferentes comportamentos em um ambiente de trabalho que você mais valoriza
2ª etapa: Ainda sobre o que o candidato mais valoriza, ele deve escolher 6 entre as 12 frases
3ª etapa: Dessas 6 frases, escolher as duas que mais prioriza
4ª etapa: Nessa última etapa, o candidato deve fazer o mesmo procedimento acima, sendo que desta vez, deverá escolher as opções que ele menos prioriza dentro de um ambiente de trabalho.
Para saber quais são as características mais valorizadas pela empresa, nós aplicamos esse mesmo teste Mindsight com os funcionários que são referência de cultura da organização.
E é a partir desse resultado, que usamos como base para saber quais candidatos tem ou não fit cultural com a empresa. As notas são divididas da seguinte forma:
Notas acima de 75: excelente nível de concordância e prioridades
Notas de 65 a 74: nível alto de concordância
Notas entre 55 e 64: nível médio-alto de concordância
Notas entre 45 e 54: nível médio de concordância
Notas entre 36 e 44: nível médio-baixo
Notas de 0 a 35: prioridades diferentes entre candidatos e empresa
Ou seja, caso o candidato tenha um fit acima de 45, entendemos que ele possui um bom grau de concordância com a cultura da organização e as chances dele se adaptar à empresa são muito boas.
Notas acima de 75 pontos podem acontecer, mas em menor escala.
As notas abaixo de 45, significam que o candidato e a empresa são compartilham dos mesmos valores e, portanto, caso ele venha a obter um cargo na empresa, as chances de insatisfação pessoal e profissional não tardarão a aparecer.
Em razão desses pontos, frisamos a importância de primeiro analisar o fit cultural, pois cultura não se ensina, mas habilidades técnicas e conhecimento sim.
Deste modo, um candidato com bom fit cultural, mesmo que não tenha competências técnicas para a vaga, poderá ser recrutado para outro setor, em uma oportunidade futura, por exemplo.
O mesmo não acontece com um funcionário que não possui um bom fit cultural, mas possui as habilidades técnicas para realizar o trabalho.
Sendo ele selecionado para o cargo, saberá desenvolver suas tarefas cotidianas, mas em pouco tempo se mostrará insatisfeito com procedimentos internos, pois seus valores são incompatíveis com os da empresa."
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Um sorriso de orelha a orelha :)
Marina Moura, do Time InHire.