Primeiramente, saiba tudo sobre os testes Mindsight.
Agora, vamos entender quais são os benefícios de utilizá-los nos seus processos seletivos.
OBJETIVO
Aumento da efetividade das contratações, devido a avaliações culturais, comportamentais e técnicas mais assertivas;
Diminuição do SLA de contratação pela aplicação de testes rápidos na triagem dos talentos;
Diminuição do indicador de turnover (rotatividade), justamente devido às contratações mais assertivas.
FIT CULTURAL
Aplicar o teste de fit cultural faz aumentar a contratação de colaboradores aderentes ao estilo de trabalho da empresa, mitigando um percentual do indicador de turnover com base na satisfação do colaborador.
MATCH COM A POSIÇÃO
Aumentar o potencial de predição de performance do candidato com base no teste de perfil, nos testes de habilidade e no cruzamento de informações sobre os atributos do mesmo.
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Um sorriso de orelha a orelha :)
Marina Moura do Time InHire.