Article pour les clients Jump portage
Augmentation du SMIC
Pour Jump Green, Jump Realty et Jump formation
Le SMIC horaire passe à 12.02€
Pour être à temps plein sur Jump Green, Jump Realty et Jump formation il faut donc dorénavant se saisir 2005,38€ en salaire brut
Evolution des charges patronales
Au 1er janvier, le fonctionnement des Taux d'Allocations Familiales, Assurance Maladie et la réduction Fillon évoluent. Nous allons vous détailler ci dessous les changements principaux et comment ces derniers vous impactent.
1. Réduction Fillon
Rappel : La réduction Fillon consiste en une réduction de charges patronales. Cette réduction est dégressive jusqu'à un seuil fixé par l'administration.
A compter du 1er janvier 2026, le calcul de la réduction Fillon change. Le plafond pour bénéficier de cette réduction est dorénavant à 3x le SMIC et non plus 1.6x le SMIC.
Cet impact est donc positif :
les salaires qui n’en bénéficiaient pas en 2026 car entre 1.6x et 3x le SMIC en bénéficieront dorénavant
cette réduction est aussi plus importante pour tous.
Pour ceux d'entre vous qui souhaitent avoir le détail, on vous met tout ci-dessous :
Décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025 relatif aux modalités d'applications de différents dispositifs de réduction et d'exonération de cotisations patronales de sécurité sociale, JO du 5 septembre 2025
Détermination du coefficient C:
Coefficient = T min + (T delta × [(1/2) × (3 × SMIC calculé pour un an/ rémunération annuelle brute-1)] ^P)
Tmin : 0,0200
Tdelta : 0,3773 (pour Jump Realty -50 salariés) ou 0,3813 (pour Jump Green et Jump Blue +50 salariés)
^P : coefficient de puissance fixé à 1,75 en 2026
Valeurs minimales et maximales coefficient C :
2. Taux Allocations Familiales et Maladies
Ces deux taux concernent les charges patronales.
Jusqu'à maintenant il existait un taux minoré et un taux majoré en fonction de votre salaire brut.
Le dispositif évolue en 2026 et les taux minorés disparaissent.
Tout les salaires seront maintenant soumis au taux majoré de 13% pour la maladie et 5,25% pour la partie allocations familiales, quelque soit le montant du salaire saisi.
Tous les salaires sont concernés mais l'évolution n'aura un impact que sur les salaires qui étaient avant sur le taux minoré et qui à partir du 1er Janvier passeront sur le taux majoré. Ces salaires auront ainsi une cotisation plus élevée à partir du premier janvier.
Il s'agit de tous les salaires qui étaient inférieurs à 3.3x le SMIC pour la maladie et 2.25x le SMIC pour les allocations familiales.
3. Qu'est ce que cela change pour moi ?
Nous vous avons fait un tableau qui permet de voir l'évolution des charges patronales en 2026 par rapport à celles que vous aviez en 2025.
Exemples chiffrés (basés sur Jump Green) :
Attention, les exemples sont pris avec un SMIC 2025, soit 11,88 €, afin de comparer les mêmes données.
Comment interpréter le tableau :
Si, en colonne “2026-2025” est affichée une valeur < 0 - en rouge; alors le dispositif 2026 est moins favorable que le cumul des dispositifs en vigueur en 2025
Si, en colonne “2026-2025” est affichée une valeur > 0 - en bleu; alors le dispositif 2026 est plus favorable que le cumul des dispositifs en vigueur en 2025
Augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS)
Nous avons négocié avec Kenko un maintien des tarifs en vigueur pour 2026. Cependant une augmentation du plafond Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale a été votée et entrera en vigueur au 1er Janvier 2026.
Cette hausse implique une augmentation des tarifs de mutuelle - cette hausse sera de 1.41€ pour l'offre de base. Cette dernière peut encore évoluer et le montant sera mis à jour en conséquence mais la hausse est d'ores et déjà validée
Tarifs 2026 de Kenko
Tarifs 2025 de Kenko
Vous pouvez retrouver tout le détail des tarifs et de la couverture Kenko ci-dessous :
Augmentation du forfait social de l'indemnité de rupture conventionnelle
La contribution patronale sur Indemnité de Rupture Conventionnelle devient un forfait social au taux de 40%, contre 30% en 2025.
Cela implique que vous ne récupérerez plus que 60% (et non 70%) de votre provision de fin de contrat dans le cas d'une rupture conventionnelle.
Article 15
- A la fin du dernier alinéa de l'article L. 137-12 du code de la sécurité sociale, le taux : « 30 % » est remplacé par le taux : « 40 % ».II. - La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale résultant du I est compensée, à due concurrence, par la création d'une taxe additionnelle à l'accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre Idu livre III du code des impositions sur les biens et services.