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Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé mis en place dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Effectif au 1er juillet 2026, il permet aux parents d’ajouter une période de 1 ou 2 mois de congé indemnisé aux congé maternité, paternité et accueil de l’enfant ou d’adoption traditionnels.
ll ne remplace pas les congés existants, et permet aux parents de passer plus de temps avec leur enfant durant ses premiers mois.
⚠️ Le congé supplémentaire de naissance doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Qui est concerné ?
Les parents dont l'enfant est né après le 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date.
Sous réserve de l'épuisement préalable de son droit au congé maternité, paternité et adoption classique.
Plus précisément, sont concernés, la mère, le père, le conjoint ou la conjointe de la mère de l’enfant né, son ou sa partenaire Pacs, son concubin ou sa concubine, les parents adoptants.
Quelle est la durée de ce nouveau congé ?
Le congé supplémentaire de naissance peut être de 1 ou 2 mois (au choix du salarié), fractionné ou non.
Les parents pourront ainsi le prendre sous forme de deux mois de congé
Ou bien de deux périodes d’un mois non consécutives.
Il peut être pris simultanément par les parents, ou en alternance.
⚠️ Le congé est calculé de date à date.
Exemple : début le 15/07 alors reprise le 15/08 soit dernier jour de congé de naissance le 14/08.
Quelle indemnisation ?
Indemnisation par la CPAM à hauteur de 70% du salaire net antérieur à la date de l’interruption de travail le 1er mois et à hauteur de 60% le 2ème mois.
Le salaire de référence pour calculer l’indemnité journalière versée au titre du congé supplémentaire de naissance sera celui des 3 dernières paies des mois civils antérieurs à la date de début de votre congé supplémentaire de naissance.
En cas de prise directement après le congé paternité ou maternité surtout, ce sont les indemnisations de la CPAM qui seront pris en compte.
Comment faire pour en bénéficier ?
Pour bénéficier du nouveau congés de naissance, il faut prévenir Jump 1 mois avant la date de début souhaitée via notre support (par chat ou mail support@join-jump.com)
Par dérogation, le délai de prévenance est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance suit immédiatement le congé de maternité, paternité ou d’accueil de l’enfant ou le congé d’adoption, ou que le salarié souhaite débuter son congé au cours du mois suivant la naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer.
A cette occasion il faudra nous transmettre :
➢ Un courrier en pièce jointe PDF signé à la main, avec la demande formalisée récapitulant :
La durée du congé (1 ou 2 mois au choix)
Le souhait de bénéficier ou non du fractionnement du congé (2 périodes d’1 mois)
La date de prise du congé (ou des périodes de congés en cas de fractionnement)
Vous trouverez un modèle ci-dessous pour vous aider,
💡 Vous pouvez également utiliser le formulaire à compléter disponible via ce lien (Cliquez sur "Créer une copie"), choisissez l'onglet qui correspond à votre demande, puis signez le document à la main avant de nous l'adresser au support.
➢ Les pièces justificatives suivantes en fonction de votre situation :
Vous êtes le père ou la mère de l'enfant : l'acte de naissance de l'enfant
Vous vivez en couple avec la mère (conjoint(e), partenaire Pacs ou concubin(e)) : la copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant ET l'une des pièces suivantes, attestant de votre lien avec la mère de l'enfant :
soit un extrait d'acte de mariage ;
soit la copie du pacte civil de solidarité ;
soit un certificat de vie commune ou de concubinage de moins d'un an ou, à défaut, une attestation sur l'honneur de vie maritale co-signée par la mère de l'enfant.
Pour le salarié adoptant : un justificatif prouvant qu’un service départemental d'aide sociale à l'enfance, un organisme français autorisé pour l'adoption ou l'Agence française de l'adoption vous a confié l'enfant en vue de son adoption :
l’agrément permettant d'adopter un enfant pupille de l'État ;
l'agrément permettant d'adopter ou de recueillir un enfant de nationalité étrangère autorisé à entrer sur le territoire français en vue de son adoption, par décision de l'autorité étrangère compétente.
Si vous avez épuisé votre congé paternité, maternité ou adoption classique avant votre arrivée chez Jump : Il faudra fournir un Relevé d'IJSS afin de prouver la prise de ce congé en totalité. Vous trouverez ce document sur votre espace Ameli (CPAM).