📚 Article réservé aux détenteurs d’un espace Jump Blue, Jump Green ou Jump Realty.
Comme tout salarié, vous pouvez rompre votre contrat de travail ! Chez Jump, il y a trois manières de le faire :
La rupture de période d’essai ;
La démission ;
La rupture conventionnelle.
📚 Quelques informations importantes avant de rompre votre contrat :
Un délai de prévenance obligatoire est à respecter selon le type de rupture, et un délai légal de traitement peut s’appliquer.
Certaines situations ne permettent pas l’ouverture de vos droits au chômage.
Assurez-vous que l’ensemble de vos factures soit payées avant de mettre fin au contrat et n'oubliez pas d'ajouter tous vos frais professionnels sur votre espace Jump jusqu’à votre dernier jour de contrat inclus.
Le traitement de votre rupture de contrat se fait uniquement par voie dématérialisée, aucun document ne doit être transmis à notre adresse postale.
1️⃣ La rupture de période d’essai
Durée de la période d’essai
💙 Jump Blue : votre période d’essai dure 4 mois et peut être renouvelée une fois, auquel cas elle est portée à 8 mois au total.
💚 Jump Green : votre période d’essai dure 3 mois et peut être renouvelée une fois, auquel cas elle est portée à 6 mois au total.
💡 Si vous n’avez pas de visibilité quant à votre activité sur les prochains mois, vous pouvez demander à votre conseiller de renouveler votre période d’essai. Cela vous permettra de mettre fin plus rapidement à votre contrat de travail avec Jump si besoin.
Délai de prévenance
Durant la période d'essai, votre contrat de travail peut être rompu en respectant un délai de prévenance qui varie selon l’initiateur de la demande. Voici les différents délais en détail ⬇️ :
Présence du salarié dans l'entreprise | Préavis en cas de rupture par Jump | Préavis en cas de rupture à votre initiative |
Jusqu'à 7 jours | 24 heures | 24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures | 48 heures |
Entre 1 et 3 mois | 2 semaines | 48 heures |
Plus de 3 mois | 1 mois | 48 heures |
Droits au chômage et à la portabilité de la mutuelle
☝️ Une rupture de période d’essai à votre initiative s’apparente à une démission et n'ouvre aucun droit au chômage ni à la portabilité de la mutuelle. En revanche, elle a l’avantage d’être actée rapidement.
✔️ Une rupture de période d’essai à l’initiative de Jump vous permettra de prétendre à l’ouverture de vos droits au chômage et à la portabilité de la mutuelle. Cependant, le délai de prévenance sera proportionnel à votre ancienneté chez Jump.
2️⃣ La démission
La démission est toujours engagée à l’initiative du salarié.
Délai de prévenance
Vous devrez respecter un délai de préavis de 30 jours.
Celui-ci peut être distancé par l’employeur dans certains cas exceptionnels. Contactez votre conseiller pour savoir quel préavis sera appliqué dans votre situation.
Droits au chômage et à la portabilité
☝️ Il est important de noter que la démission n'ouvre aucun droit au chômage ni à la portabilité de la mutuelle.
Comment procéder ?
📚 Vous trouverez ici un modèle de courrier à transmettre à votre conseiller uniquement par mail.
3️⃣ La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les unit.
👍🏼 Il est impératif de prendre rendez-vous avec votre conseiller pour qu’il puisse vous aiguiller au mieux sur les modalités de départ.
Délai de prévenance
Elle est soumise au respect d’un délai de prévenance de 40 à 45 jours.
Ce délai est légal et incompressible. Il ne peut donc pas être réduit ❌.
Droits au chômage et à la portabilité
Cette procédure a l’avantage de vous rendre éligible aux droits au chômage (sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité visibles ici), et de bénéficier de la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance.
Indemnités de rupture conventionnelle : tout ce qu’il faut savoir
🤔 Chargée ou pas chargée ?
Cela dépend de l’ancienneté du salarié !
Moins de 8 mois d’ancienneté : l’indemnité de rupture conventionnelle est soumise aux charges salariales et à imposition à hauteur de 50% et est soumise au forfait social
Plus de 8 mois d’ancienneté : l’indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de charges salariales et d’imposition mais toujours soumise au forfait social
Comment procéder ?
La rupture conventionnelle est une procédure qui demande du temps, et qui nécessite de passer par plusieurs étapes.
Voici les étapes principales qui rythmeront votre départ de chez Jump en cas de rupture conventionnelle :
1️⃣ Début de la procédure
Vous faites une demande de rupture conventionnelle à votre conseiller dédié,
Votre conseiller dédié peut valider ou non votre demande en fonction de la situation de votre compte Jump (par exemple : un solde financier négatif, ou aucun salaire positif au cours du CDI, sont des situations qui ne permettent pas de valider une rupture conventionnelle),
Un CERFA est généré et transmis par votre conseiller. Ce CERFA indiquera la date minimum de départ ainsi que le montant brut de l’indemnité de rupture conventionnel. ❗ Attention, le montant indiqué pour l’indemnité de rupture conventionnelle (IRC) sera différent du montant affiché sur votre cagnotte de provision de fin de contrat (PFC) car l’IRC indiquée sur le CERFA est un montant brut. Si jamais Jump a trop provisionné sur votre PFC, le montant supplémentaire sera réintégré dans le solde financier pour être transformé en solde de tout compte. (En savoir plus sur la PFC),
❗ Vous devez impérativement signer le CERFA le jour-même de son envoi. Dans le cas contraire, nous devrons recommencer et décaler votre date de départ en conséquence !
2️⃣ Un peu plus d’un mois pour la validation définitive
Votre rupture conventionnelle est soumise à un délai de rétractation et à un délai d’homologation. Quésaco ? 🤔
En quelques mots, deux délais vont suivre la signature du CERFA :
15 jours calendaires de délai de rétractation durant lesquels l’employeur et le salarié peuvent se rétracter,
15 jours ouvrables de délai d’homologation : en l’absence de rétractation, l’administration française dispose d'un délai de 15 jours ouvrables pour vérifier la validité de la rupture conventionnelle.
3️⃣ Fin de la procédure
À l’issue de votre rupture de contrat, vous obtiendrez :
votre solde de tout compte avec votre dernier bulletin de salaire,
votre attestation employeur pour Pôle Emploi,
un certificat de travail.
💰 Selon les montants disponibles dans vos cagnottes, vous aurez un dernier salaire ou un récapitulatif des sommes dues afin de régulariser un solde négatif.
📚 Pour plus de détails, vous pouvez consulter notre guide : Rupture conventionnelle.