📚 Article réservé aux détenteurs d’un espace Jump Blue, Jump Green ou Jump Realty.
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle :
Tout salarié doit avoir une indemnité de rupture conventionnelle. Afin de préparer le financement de cette indemnité, Jump prélève chaque mois, de votre solde financier, le montant minimum légal pour cette indemnité de rupture conventionnelle et le déplace dans votre cagnotte provision fin de contrat. Cette somme est calculée en fonction du salaire brut que vous vous versez.
Le jour de votre départ de Jump, vous récupérez l'intégralité de cette cagnotte soit sous la forme de l'indemnité de rupture, soit sous forme de salaire si nous avons trop provisionné.
🧐 Bon à savoir :
Pour un départ après 8 mois d'ancienneté, l'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de charges sociales et d'imposition, mais reste soumise au forfait social de 40%
Pour un départ avant 8 mois d'ancienneté, 50% du montant de l'IRC sera soumis aux charges sociales, à imposition et au forfait social de 40%
Dans le cadre d’une démission ou rupture de période d’essai :
Le montant de votre cagnotte provision fin de contrat est réintégré à votre solde financier et transformé en dernier bulletin de salaire.
Comment est calculé la somme qui est mise de côté chaque mois ?
Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle dépend de vos salaires bruts et de votre ancienneté chez Jump.
Nous ne pouvons donc pas connaître à l'avance le montant dont vous aurez besoin pour financer votre fin de contrat.
Nous avons donc mis en place ce calcul permettant de prélever assez pour vous assurer le financement de l'indemnité : Salaire brut * 1,8 * (1/4) * (1/12)