El Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) es el promedio ponderado que aplica únicamente para las evaluaciones oficializadas y que tiene en cuenta los siguientes elementos:

- Resultado promedio de objetivos del periodo

- Resultado promedio de competencias del periodo

- Resultado promedio de objetivos corporativos*

*Se incluye solo si forman parte del periodo y si fueron contemplados como parte del modelo de evaluación.

Como usuario administrador podrás visualizar el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) con la opción “Generar” desde el Panel de control (💼) en la sección “Periodos” en la columna “Resultado de desempeño del periodo”.

La cual mostrará la información de acuerdo al estado en el que se encuentre el periodo:

*Si al menos una evaluación cuenta con resultados oficializados en dicho periodo.

Por ejemplo, si 80 de 100 colaboradores cuentan con resultados oficializados dentro de un periodo, como usuario administrador solo podrás incluir esos 80 resultados en el flujo de generación del Resultado de Desempeño del Periodo (RDP).

Ya contabas con las opciones "Editar periodo" y "Eliminar periodo", ahora sumamos una nueva: "Eliminar resultado de desempeño del periodo", con esta acción podrás revertir el RDP.

Cuentas con formas de generar el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP):

📈 Opción: Generar con resultados de la plataforma

Si optas por esta alternativa, la plataforma considerará únicamente la data de las evaluaciones que se hayan realizado en la plataforma durante el periodo en cuestión.

→ El periodo elegido cuenta con por lo menos una evaluación de desempeño creada y a su vez los resultados de al menos un colaborador oficializados.

→ En caso el periodo cuente con objetivos corporativos estos deben estar evaluados. De no contar con ellos, no se tomarán en cuenta.

Tendrás esta vista en la nuevamente debes elegir entre seleccionar manualmente las evaluaciones a considerar para el cálculo o solo utilizar la última evaluación de desempeño de cada colaborador.

Para este ejemplo elegiremos la primera opción y seleccionaremos las evaluaciones a considerar. Puedes seleccionarlas de forma masiva, a través del checkbox general (se seleccionarán las evaluaciones de la página en la que se encuentra el administrador) o una a una.

Sobre la tabla verás un buscador que te ayudará a ubicar las evaluaciones únicamente a través de sus nombres y la opción evaluaciones seleccionadas mostrará cada una de las que vayas eligiendo a manera de etiquetas, podrás eliminarlas con la “X” o masivamente con el botón “Borrar todo”.

Para que el botón "Siguiente" se habilite, debes seleccionar al menos una evaluación para continuar con el flujo.

En este paso ayudará a homogeneizar los resultados en caso cuenten con parámetros diferentes, para ello debes elegir entre utilizar un único rango de evaluación para todos los colaboradores o los rangos de la última evaluación de cada colaborador

Para este ejemplo elegiremos la primera opción y seleccionaremos el parámetro que se usará para definir el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP). Y si marcas "Rangos de la última evaluación de cada colaborador" el botón "Generar" se habilitará automáticamente.

Finalmente debes hacer clic en el botón celeste "Generar" para culminar el flujo de generación del Resultado de Desempeño del Periodo (RDP).

🗂️ Opción: Generar con resultados importados

Si optas por esta alternativa, la plataforma te brindará una plantilla para que la completes con las evaluaciones que desees cargar en el sistema.

En la parte inferior verás el botón celeste “Siguiente” activado solo si hay por lo menos un colaborador creado en la plataforma.

Paso 1: Selección de parámetros 

Aquí deberás seleccionar qué parámetro se usará para definir el resultado de desempeño del periodo.

Paso 2: Importación de resultados de desempeño del periodo

La plataforma te brindará un plantilla para completar, es muy sencilla y similar a otras existentes en el sistema.

En este importable de Excel verás solo 2 columnas obligatorias: DNI y resultado de desempeño del periodo, Cuando subas el archivo, se mostrará el resumen de importación con la cantidad de resultados importados, la cantidad de resultados sin importar y los motivos de error, en caso los haya puedes corregirlos y repetir la importación.

📣 Te contamos los detalles de las implicancias de generar el RDP con resultados importados en esta guía.

Es probable que en tu organización se hayan realizado evaluaciones bajo diferentes bases porcentuales. Ante esta situación, ¿sería posible contar con un promedio que nos dé claridad sobre el desempeño de todas las evaluaciones de los colaboradores en un determinado periodo? ¡Sí! El paso de homogeneización te ayudará a obtener este resultado.

a. Único rango de evaluación para todos los colaboradores:

Si eliges esta opción, la plataforma te permitirá seleccionar un único parámetro de resultado final para calcular el resultado de desempeño del periodo de todos los colaboradores.

Al seleccionar el parámetro que regirá el cálculo del promedio tendrás la siguiente vista en la que cuentas con dos tablas para configurar los rangos de la matriz de desempeño (objetivos y competencias) y al lado de estas se mostrará la matriz.

📌 Recuerda que tanto para la tabla de objetivos como la de competencias, el valor superior del último rango será el valor superior en el rango de la matriz.

📌El resultado de desempeño promedio este no podrá ser reversible. Con ello los colaboradores podrán visualizar sus resultados del periodo y ya no se podrán generar nuevos resultados para el periodo en cuestión.

Te brindamos un ejemplo del cálculo de “Único rango de evaluación para todos los colaboradores”:

Para este escenario se visualizan los resultados de las evaluaciones de objetivos y competencias del semestre 1 y 2 para Laura, así como el resultado final de las mismas.

Para el semestre 1 y 2, el resultado de objetivos se encuentra sobre una base de 120%, mientras que los resultados de competencias y resultado final se encuentran sobre 100%. Debido a esta diferencia en los rangos de evaluaciones se deberá homogeneizar los resultados bajo un único rango máximo de evaluación. Para este caso se escogió el 100%.

Teniendo esto en cuenta, la plataforma procede a homogeneizar los resultados de las evaluaciones de objetivos y competencias de acuerdo al rango máximo seleccionado. Para hallar el resultado del semestre para objetivos y competencia se realiza una regla de tres simple.

Una vez homogeneizado con las bases de 100%, se aplica promedio simple para calcular los resultados del periodo de objetivos y competencias.

Como último paso, para obtener el resultado de desempeño del periodo se multiplican los resultados promedios por el peso de cada evaluación, según lo definido en el modelo de evaluación de cada colaborador.

b. Rangos de la última evaluación de cada colaborador

Si se desea obtener el resultado de desempeño del periodo con bases porcentuales distintas, el sistema tomará como base la última evaluación (según fechas en las que se realizaron) de cada colaborador.

Cuando se selecciona la opción "Rangos de la última evaluación de cada colaborador" no se mostrará información, solo se habilitará el botón “Generar”.

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Te brindamos un ejemplo del cálculo de “Rangos de la última evaluación de cada colaborador”:

Para este escenario se visualizan de la misma manera los resultados de las evaluaciones de objetivos y competencias del semestre 1 y 2 para Laura, así como el resultado final de ambos semestres.

Los resultados de objetivos y competencias se encuentran definidos bajo 100% excepto el resultado de objetivos en el semestre 2 que se encuentre bajo 120%. Debido a que se cuenta rangos de evaluaciones diferentes se deberá homogeneizar los resultados bajo el rango máximo de la última evaluación; es decir, para los rangos del semestre 2.

Luego, el sistema procede a homogeneizar los resultados de las evaluaciones de objetivos y competencias al rango máximo de la última evaluación, siendo 120% para objetivos y 100% para competencias. Para hallar el resultado del semestre para objetivos y competencia se realiza una regla de tres simple.

Cuando las evaluaciones se encuentren homogeneizadas se aplica promedio simple para calcular los resultados del periodo de objetivos y competencias.

La plataforma homogeniza los resultados promedio de objetivos y competencias al rango máximo del resultado final de la última evaluación. Para este caso es 100% y para hallar el resultado de ambas evaluaciones se realiza una regla de tres simple.

Como último paso se multiplican los resultados promedios homogeneizados por el peso de cada evaluación, según lo definido en el modelo de evaluación para el periodo del colaborador. De contar con objetivos corporativos en el modelo estos se incluirán.

Revisa esta guía para profundizar en la visualización de resultados.
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¡Listo! Ya sabes cómo crear el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) en la plataforma. 😃

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