De wet op de jaarlijkse limieten van het wettelijk mobiliteitsbudget is veranderd. Vanaf 1 januari 2026 is het jaarlijkse minimumbedrag 3.233 euro (269.41 euro per maand) en het jaarlijkse maximumbedrag 17.244 euro (1.437 euro per maand).
📣 Wat betekent dit voor jou?
Een wettelijk mobiliteitsbudget lager dan €3.233 moet tot dit bedrag worden verhoogd.
Een wettelijk mobiliteitsbudget hoger dan €17.244 zal verlaagd moeten worden tot dit bedrag.
Een TCO die hoger is dan het vorige maximum van 16.875 euro kan mogelijk in 2026 worden verhoogd naar het nieuwe maximumbedrag van 17.244 euro.
De nieuwe cijfers moeten worden bijgewerkt in het Mbrella-platform.
🚨 Herinnering: Zorg er op 1 januari voor dat geen van uw werknemers een Wettelijk Mobiliteitsbudget heeft dat hoger is dan 1/5 van hun totale brutosalaris.
Het totaal brutosalaris omvat:
- Het eigenlijke brutoloon voor een voltijdse tewerkstelling;
- Loon voor overuren en feestdagen;
- Mobiliteitspremies;
- Bonussen (13de maand, CAO90), comissies, toeslagen en fooien
- Ontslagvergoeding en verbrekingsvergoeding
- Werkgeversbijdragen van verzekeringen
- Maaltijd- en ecocheques
- VAA van de bedrijfswagen, gsm, laptop etc.
- Gewaarborgd loon
⚠️The wordt berekend voor een 'potentieel' totaal brutoloon. De berekening is ook gebaseerd op een voltijds regime (zonder afwezigheden, ziekte, enz.).
Niet:
Vakantiegeld (enkel en dubbel), aandelen, vergoedingen voor arbeidsongevallen,
aanvullende vergoedingen bij pensioenen en sociaal abonnement