A essência de um pré-requisito é ter uma certa garantia de que tanto o candidato quanto a empresa estarão confortáveis desenvolvendo as funções necessárias.
​
Aqui na 99jobs, dentro do nosso papel de consultoria nos processos seletivos para programas de estágio e trainee, reforçamos e argumentamos com as empresas que nos procuram a importância da assertividade em pré-requisitos para evitar aleatoriedades e aumentar as oportunidades de uma cultura inclusiva.
​
A sua reprovação nessa fase pode ter dois motivos principais:
​
​1 - Você não atendeu aos prés-requisitos mínimos, que são as especificações que a vaga pede como, por exemplo: ter fluência em determinado idioma, ter a formação do seu curso prevista entre as datas estabelecidas, disponibilidade pra viajar... entre outros requisitos que podem ser solicitados como mandatórios pela empresa.
​
​2 - O match entre você e aquela empresa não aconteceu:

Quando as empresas nos procuram para fazer a consultoria de seus processos seletivos, uma equipe da 99jobs faz uma imersão na cultura dessa empresa, a partir de entrevistas individuais e sigilosas com atuais colaboradores de várias áreas, buscando entender os principais direcionadores de cultura. Com isso, trazemos mais assertividade tanto para a empresa quanto para o candidato na hora de dar match, elevando as chances de um relacionamento duradouro e de crescimento mútuo. Com base nesse relatório, definimos o Match de Valores daquele processo.
​
Lembre-se: a sua reprovação nessa etapa - ou em qualquer outra - não define de forma alguma a sua competência! Estamos torcendo para que encontre logo a oportunidade de fazer o que ama! 💙
​
Se você quiser entender melhor o que são os prés-requisitos de um processo seletivo, vem para o Inquietaria, o blog dos Inquietos.