Formulář pro vyplnění reportu ve službě Mzdy od zaměstnanců naleznete v sekci Mzdy od zaměstnanců v hlavním menu (černá lišta) nebo v přehledu na úvodní stránce (zelené tlačítko „Nový report”).
Vyplnění reportu krok za krokem
V prvním kroku si vybíráte typ reportu podle toho, zda máte zájem o jednu nebo více pozic (jak vypadá report pro více pozic naleznete na konci článku).
Následují dvě povinná pole – země a pracovní pozice a několik nepovinných polí. Všechny vstupní údaje budou zohledněny v samotném reportu.
Návod, jak vytvořit report ve službě Mzdy od zaměstnanců naleznete také ve video podobě:
🇨🇿 Země
Máte-li v rámci licence zakoupen přístup do více zemí, jejich seznam naleznete po kliknutí do příslušné kolonky. Výběr potvrdíte kliknutím na název země. Políčko země je třeba zaškrtnout vždy.
👩💼Pracovní pozice
V položce pro výběr pracovní pozice si zvolíte pozici ze seznamu. Pro vyhledání konkrétní pozice začněte psát její název a volbu potvrďte kliknutím na její název.
❗Některé pracovní pozice se opakují v několika kategoriích (pracovních oblastech). Název kategorie se zobrazuje nad pracovní pozicí.
K dispozici je kolem 700 pozic, které pravidelně aktualizujeme.
🎯 Váš platový midpoint
Váš midpoint pomáhá určit vaši pozici na trhu. Představuje mzdovou úroveň (percentil), na které se chce vaše společnost umístit vůči trhu a závisí na strategii a filozofii odměňování vaší společnosti.
Více informací o tom, co je Midpoint, naleznete v našem článku ➡️ Midpoint
Jak uvést midpoint?
Midpoint uvádíte jako procentuální hodnotu mzdy, například „50” (bez znaménka %). Uvedený midpoint se zobrazí ve mzdovém reportu v části Rozpětí platu a Mzdová pásma.
💡Platový midpoint a všechna následující kritéria v reportu jsou nepovinné údaje, které slouží k jeho větší specifikaci.
Pokud je vyberete, mzdový report je bude zohledňovat. Přehled všech vámi zvolených kritérií následně naleznete nad každým grafem nebo tabulkou v jednotlivých částech reportu.
🌐 Odvětví
Ke zvolené pracovní pozici můžete doplnit i odvětví. Uveďte jej tehdy, když máte zkušenosti s tím, z jakých odvětví nabíráte zaměstnance, případně do jakých odvětví vaši zaměstnanci odcházejí.
Většinou má smysl vybrat odvětví v případě pozic jako například programátor. V případě obslužných pozic (např. asistent) odvětví není třeba uvádět.
🏘️ Místo výkonu práce
V poli místo výkonu práce můžete zvolit celý kraj nebo okres.
Takto nastavené možnosti zohledňují regionální rozdíly mezi jednotlivými okresy kraje.
👨💻 Praxe na pozici
Výběrem praxe na pozici zacílíte na uchazeče z jedné ze tří kategorií – junior, middle a senior.
Junior (do 2 let praxe)
Middle (3 až 5 let praxe)
Senior (více než 6 let praxe)
🏢 Velikost firmy
Podobně jako v případě praxe na pozici, výběrem velikosti firmy můžete doplnit vaše kritéria pro vygenerování reportu.
malá (do 50 zaměstnanců)
střední (51 - 249 zaměstnanců)
velká (250 a více zaměstnanců
👩🎓 Dosažené vzdělání
Vzdělání respondentů je rozděleno do tří kategorií:
nižší než maturitní
maturita
vysokoškolské vzdělání
👷♂️ Porovnat mzdu se zaměstnancem
Součástí mzdového reportu je také možnost porovnání mzdy konkrétního zaměstnance vaší firmy.
📑 Report pro více pozic
V případě potřeby komplexního přehledu mezd pro více pracovních pozic máte možnost v rámci formuláře na vypracování reportu zvolit variantu Report pro více pozic.
Do tohoto seznamu pozic je třeba zadefinovat všechny situace, které chcete odsledovat využitím parametrů jako pozice, praxe, region a pod. Seznam pozic nemá omezení na počet položek.
Tyto pozice se vám následně zobrazí následovně:
👥 Kumulované pozice
Možnost kumulovaných pozic slouží k porovnání mezd u zaměstnanců, kteří vykonávají více pracovních rolí, např. administrativní pracovník, asistent, office manažer v jednom.
Pro vytvoření takového reportu si nejprve zvolíte název pracovního místa a zemi. Po uložení vám systém umožní přidat jednotlivé pozice.
