Jak číst report ve službě Mzdy od zaměstnanců?

Mzdový report poskytuje relevantní zdroj informací pro zaměstnavatele, kteří potřebují podklady pro efektivní nastavení mzdy potenciálního nebo současného zaměstnance.

V reportu se můžete pohybovat prostřednictvím menu v levé části stránky.

Zároveň si zde můžete zobrazit jednotlivé parametry mzdy, zvolit plný nebo částečný úvazek, vyexportovat report ve formátu PDF nebo XLS, uložit report do historie nebo změnit kritéria.

Report uložený do historie si můžete kdykoli v budoucnu zobrazit přes odkazy Uložené reporty v sekci Mzdy od zaměstnanců v hlavním menu nebo na úvodní stránce.

Informace o tom, jaké údaje v reportu naleznete, si můžete prohlédnout i v našem video návodu:

V úvodní části reportu naleznete nápovědu – stručné vysvětlení základních pojmů, se kterými se v reportu Mzdy od zaměstnanců pracuje.

Následuje informace o mediánu celkové hrubé měsíční mzdy spolu s profilem pracovní pozice, který zohledňuje vámi vybraná kritéria, informaci o použitém modelu a počtu skutečných platů v použitém vzorku, tzn. počet respondentů.

Regresní model pracuje s počtem respondentů pro zvolenou pozici v celé zemi. Jejich stejný počet tak uvidíte, když ve formuláři zvolíte různé regiony nebo odlišné požadavky na praxi.

V této části článku se postupně podíváme na jednotlivé části reportu, jaká data obsahují a jak je číst.

V horní části každého grafu naleznete sumář vámi zvolených kritérií, která jste si vybrali ve formuláři pro vytvoření nového reportu.

U většiny pracovních pozic je k dispozici také její popis, který si zobrazíte kliknutím na šipku vpravo. Popis v bodech shrnuje typickou náplň práce na této pozici.

Pokud jste si zvolili možnost srovnání mzdy se zaměstnancem, doporučení k němu naleznete v části reportu pod popisem pracovní pozice.

V grafu mzdových pásem uvidíte nad každým sloupcem procento lidí v daném vzorku, kteří pobírají mzdu v rozpětí uvedeném pod sloupcem.

Pokud jste ve formuláři uvedli i váš midpoint, v následujících grafech jej najdete označený zelenou barvou.

V grafu rozpětí mzdy naleznete hodnoty 1. a 9. decilu, 1. a 3. kvartilu, mediánu a vámi zvoleného midpointu. Světle a tmavě modrou barvou je odlišena celková mzda a základní mzda. Vysvětlení jednotlivých pojmů uvádíme v přehledu výše v článku.

Podle délky praxe jsou mzdy v reportu rozděleny do 3 úrovní – junior (do 2 let praxe), middle (3 až 5 let praxe) a senior (více než 6 let praxe).

Mzdy podle úrovně dostáhnutého vzdělání jsou rovněž rozděleny do 3 úrovní:

Regresní model jako matematický model počítá s kombinací vzdělání a pozice bez ohledu na logiku této kombinace. Report proto může zobrazit i údaje, které neodpovídají reálné praxi, např. lékař s maturitou. Taková data, samozřejmě, nemusíte brát v úvahu.

Mzdový report poskytuje údaje i podle velikosti firmy, ve které respondenti pracují:

*graf platů podle vzdělání a podle velikosti firmy je vizuálně stejný jako graf platů podle délky praxe

V této tabulce naleznete mzdy rozdělené podle jednotlivých krajů Česka.

Podle věku zaměstnance jsou mzdy v následujícím grafu rozděleny do pěti skupin uvedených vzestupně od nejmladších po těch v předdůchodovém věku.

V poslední části reportu naleznete informaci o tom, jaké procento zaměstnanců dostává variabilní složku mzdy a kolika procentům lidí je vyplácen 13. plat, kvartální, pololetní nebo roční odměny.

Na konci reportu uvádíme přehled nefinančních benefitů zaměstnanců pracujících na zvolené pozici a informaci, kolik procent zaměstnanců uvedlo, že jim zaměstnavatel nefinanční benefity poskytuje.

Odměňovací balíček a nefinanční benefity se nepočítají matematickými modely, ale na základě reálných respondentů. K jejich vyhodnocení je zapotřebí alespoň 15 respondentů splňujících podmínky podle zvoleného vzorku. Může se proto někdy stát, že tyto informace nejsou k dispozici, a v reportu se proto nezobrazují.

Benefity s poskytováním nad 30 % případů lze považovat za standard na trhu. Benefity, které jsou poskytované mezi 15 a 30 % případů, jsou takové, kterými se můžete odlišit od konkurence. Benefity s poskytováním na úrovni méně než 15 % jsou spíše výjimkami.

Data v reportu pro více pozic se zobrazují následovně:

Přímo v této tabulce můžete seřadit vaše pozice od nejhodnotnějších po nejméně hodnotné klikem na percentil v záhlaví tabulky. Celý report si můžete filtrovat pomocí položek: kategorie, pozice, praxe, region, čímž si zobrazíte jen pozice, které splňují daný filtr.

Vyfiltrovaný náhled nebo celý seznam pozic v tabulce si můžete uložit do excelu nebo do historie, abyste se k datům uměli kdykoli vrátit. K reportu uloženému do historie máte přístup přes Seznam uložených reportů.

Po vytvoření reportu pro kumulované pozice se vám výsledek zobrazí takto:

Podle zákoníku práce má odměňování zaměstnanců vycházet od nejnáročnější vykonávané činnosti, odměna pro kumulovanou pozici má proto vycházet od nejvyšší hodnoty mzdy mezi zvolenými rolemi (pozicemi).

Neposkytujeme zde jedno doporučení na výslednou mzdu pro kumulovanou pozici, protože aritmetický či vážený průměr by odpovídal hodnotě nižší než té, která přísluší nejlépe vydělávající pozici, což nepovažujeme za správné.

Výslednou mzdu pro takto zkombinovanou pozici je třeba určit s přihlédnutím ke mzdám daných rolí tak, aby byla vnitřně spravedlivá vůči ostatním pozicím ve vaší společnosti.