Prieskum vznikol v roku 2007 pod názvom Merces.sk. Autorom metodiky získavania, zhromažďovania a spracovania údajov v prieskume vrátane ich vyhodnocovania je spoločnosť Alma Career Slovakia s.r.o. Rovnaká metodika zberu dát cez mzdové portály prebieha okrem Slovenska (Platy.sk) aj v Českej republike (Platy.cz), v Maďarsku (Fizetesek.hu), rovnako ako v ďalších vyše 13 krajinách a na medzinárodnom portáli Paylab.com.

Ľudia na trhu práce si môžu porovnať mzdu s inými zamestnancami na rovnakej pozícii a v rovnakom regióne. Každý, kto v dotazníku uvedie, že na zvolenej pozícii aspoň nejaký čas pracuje, sa stáva respondentom a zadarmo získava porovnanie mzdy s priemerom tzv. referenčnej vzorky. Ten je tvorený ostatnými respondentmi podľa vyplnenej pozície a regiónu.

Pred samotnými výpočtami sa vzorka údajov tzv. 🧼„očisťuje“ nasledujúcim spôsobom:

Mzdové údaje zdotazníkov, ktoré prešli očistením, vstupujú do datasetu pre smart model.

Pôvodne sa pri výpočte výstupných dát používal regresný model, založený na princípe kvantilovej regresie a estimation model, vyvinutý pre situácie, kedy nebolo možné aplikovať regresný model. V roku 2025 sme vyvinuli a aplikovali nový, tzv. smart model.

Dáta z platových dotazníkov automaticky očistené o duplicitné a extrémne hodnoty vstupujú do nášho smart modelu, ktorý je založený na kvantilovej regresii a zohľadňuje súvislosti medzi pozíciami, regiónmi, veľkosťou firiem, vzdelaním, praxou a vekom.

Vďaka tomu vieme určiť výšku mzdy aj pri pozíciách s nižším počtom respondentov. V každom reporte je transparentne uvedené, z akého počtu respondentov pre zvolenú pozíciu boli dáta vypočítané.

Report obsahuje tzv. histogram, teda graf znázorňujúci rozdelenie zamestnancov pre požadovanú vzorku do mzdových pásiem. Ďalšou dôležitou štatistikou je mzdové rozpätie vyjadrené základnými percentilmi, kde sa porovnáva základná a celková mzda.

Report pokračuje ďalšími grafmi a tabuľkami zobrazujúcimi rozpady mzdy podľa základných kritérii, ktoré sú pre mzdu rozhodujúce: prax, veľkosť spoločnosti, vzdelanie, vek a pod. Na záver je v reporte uvedená aj predikcia mzdy na ďalší rok. Mzdový report je možné cieliť na vybrané odvetvie.

Napriek aplikovaniu nášho smart modelu, sa môže stať, že nie je možné zobraziť informáciu o plate na danej pozícii. Stáva sa to predovšetkým pri nových pozíciách, alebo keď pre krajinu máme historicky príiš málo zozbieraných údajov..

Pri porovnaní platu jednotlivcom v takých prípadoch ponúkame jednotlivcom dokument, v ktorom mu dáme rady a tipy, ako vyjednávať o plate. Používateľ má možnosť požiadať o automatické zaslanie porovnania platu, keď už bude možné plat odhadnúť. Stačí len uviesť jeho emailovú adresu, kam mu odkaz na porovnanie platu pošleme.

Zdrojom dát sú inzeráty z pracovných portálov Alma Career na Slovensku (Profesia.sk, Pracazarohom.sk) a v Česku (Jobs.cz, Prace.cz, Pracazarohem.cz, Atmoskop.cz).

Mzdové údaje zadávajú spoločnosti v rozpätí od-do a z týchto údajov sa dopočítava aj stredná hodnota v reporte.

Štatistika inzerovaných miezd zahŕňa dáta z viac ako 300 000 aktívnych a ukončených inzerátov za obdobie posledého pol roka. Mzdové dáta v službe Inzerované mzdy sú aktualizované denne.

Pre relevantnosť mzdových dát z inzercie robíme opatrenia, ktoré zvyšujú kvalitu dát:

Mzdový report pre Inzerované mzdy zahŕňa aj pohľad na mzdy podľa regiónov, veľkosť firmy, vhodnosti pre absolventov, alebo vyžadovaných jazykových znalostí.

Služba Inzerované mzdy umožňuje aj rýchly prístup k aktuálnym inzerátom, čím je možné priamo v Platovom nástroji vidieť detaily pracovných ponúk podľa zvoleného filtra.
​