Odkliaľ máte platové údaje?
Platy.sk zbierajú dáta priamo od zamestnancov. Každý zamestnanec má vnútornú potrebu vedieť, či je odmeňovaný férovo a na našich stránkach si tak denne porovnávajú plat stovky ľudi. Takto prirodzene získavame údaje od rôznych zamestnancov z rôznych typov spoločností, od malých rodinných firiem až po veľke nadnárodné koncerny.
Ako zaručujete, že ľudia nezadávajú do dotazníka prehnané platy?
Metodika prieskumu už od svojho vzniku automaticky detekuje extrémne hodnoty. Tie sa posudzujú z pohľadu pozície a regiónu. Extrémne hodnoty sú detekované a nevstupujú do ďalšich výpočtov. Skúsenosti hovoria, že 10% vstupných údajov neprejde týmto filtrom.
Ako riešite duplicitné záznamy, ktoré môžu ovplyvniť vzorku?
Aj na to je metodika pripravená. Systém detekuje duplicitný záznam, keď jeden respondent vyplní dotazník viackrát, do vysledných výpočtov vstupuje len jeden dotazník. V tomto sme veľmi prísni, štatistiky hovoria o tom, že 20% vstupných údajov je odstránených práve kvôli tomuto filtru na duplicity. Do finálnych výpočtov, z ktorých sa realizujú reporty, vstupujú len očistené dáta.
Čo je pre vaše výstupy "relevantná vzorka"?
Výšku platov vypočítavame pomocou kvantilovej regresie, ktorá zohľadňuje súvislosti medzi pozíciami, regiónmi, veľkosťami firiem, vzdelaním, praxou a vekom. Regresný štatistický model umožňuje presne odhadnúť výšku platu aj pri nízkom počte respondentov v želanej vzorke, ak je v jej databáze minimálne 20 platných vyplnených dotazníkov. Ak pre vzorku nemáme takýto počet údajov, výstupy sú tvorené z údajov z estimation modelu.
Ako si overujete relevantnosť údajov?
Naše platové údaje porovnávame s viacerými zdrojmi, predovšetkým s platmi v inzerátoch pracovných ponúk, ale aj s alternatívnymi dodávateľmi platových dát.
Ako často sa aktualizujú údaje?
Prieskum platov zbiera dáta kontinuálne, denne pribudne do prieskumu 100-500 respondentov. Každý kvartál sa prepočítava regresný aj estimation model, čím zabezpečujeme maximálnu aktuálnosť údajov v našich platových reportoch.
Aké pozície sú zahrnuté v prieskume platov?
Zoznam pracovných pozícií v prieskume platov vychádza z trhu práce a neustále sa aktualizuje aj na základe podnetov zo strany uchádzačov a zamestnávateľov. Finálny zoznam takisto reflektuje početnosť zamestnancov na konkrétnych pozíciách, keďže prihliadame najmä na možnosť zozbierania relevantného množstva dát. Vyhýbame sa zaradeniu veľmi špecifických pozícií s minimálnym výskytom na trhu práce, keďže by sme nemohli garantovať požadované výsledky. V takýchto prípadoch odporúčame vyhľadať všeobecnejšiu alebo príbuznú pozíciu a prihliadnuť na platové rozpätie.
Stiahnite si aktuálny zoznam pozícii zaradených do jednotlivých oblasti práce. Ak Vám v zozname nejaká pozícia chýba, kontaktujte nás.
Koľko stojí Platový report alebo Platový nástroj?
Klient si môže zakúpiť Platový report pre kontkrétnu pozíciu alebo ročný prístup do Platového nástroja pre vybrané krajiny. Tieto služby sa dajú aj kombinovať. Cena za report a nástroj závisí od zvolenej krajiny, pre ktorú sa služba objednáva. Pre zistenie ceny služieb pre jednotlivé krajiny nás, prosím, kontaktujte.