Uno de los elementos que nos ha permitido diferenciarnos de otras soluciones de evaluación de talento, es el compromiso y cuidado con las metodologías tras las herramientas que ofrecemos. Dicho esto, los resultados de las evaluaciones psicométricas de los candidatos que participen en cualquier proceso con Talana tendrán una vigencia metodológica de 6 meses.
¿Qué implica este período de vigencia?
Esta medida permite que todo candidato que reciba una asignación de prueba psicométrica que ya ha rendido dentro de 6 meses, no deba necesariamente realizarla de nuevo. Esto se debe a que se considera que sus resultados están vigentes y son válidos. Ampliar este período de vigencia busca no solo mejorar la experiencia de tus candidatos, reduciendo la cantidad de solicitudes que se les hacen para postular a un proceso. Buscamos también hacer más ágil tu proceso de obtención de resultados, y que estos sean confiables y objetivos.
Esta medida apunta a fortalecer la confiabilidad de la metodología con que evalúas, pues evita el posible efecto aprendizaje de un candidato frente a múltiples realizaciones de una misma evaluación, en un período de tiempo acotado. Al considerar mayor vigencia, el sistema de Talana guarda los resultados brutos de las pruebas, pudiendo ser reutilizados para futuros procesos de selección. Esto permite estandarizar la calidad y validez de los resultados de candidatos que Talana entrega a diferentes organizaciones.
Es importante mencionar que solo se considerarán vigentes las respuestas “en bruto” que obtenga un candidato, frente a una prueba. Se considera que las respuestas de una evaluación se relacionan al potencial y capacidad de un candidato y no deberían variar, por lo tanto, según la organización que aplique la evaluación. Se sigue manteniendo la confidencialidad entre diferentes organizaciones acerca de las calibraciones, homologaciones y ponderaciones que se hagan de estas respuestas. Así mismo, se mantiene la confidencialidad de resultados de cara al candidato que rinde.
¿Por qué seis meses?
Si bien la metodología de las pruebas con que trabajamos ofrece validez de resultados durante más de 6 meses, "llegando incluso en algunos casos a ser de duración indefinida", consideramos que este es el período suficiente para no requerir nuevas evaluaciones, en el que las personas no muestran variación significativa en las variables medidas.
¿Puedo permitir realizar pruebas nuevamente aún cuando estén vigentes?
¡¡Por supuesto!!. Si deseas dar a tus candidatos nuevas oportunidades de rendir pruebas vigentes, puedes hacerlo. Entendemos que existen casos excepcionales que pueden afectar el desempeño de una persona durante el desarrollo de sus pruebas. Si quieres saber más sobre cómo configurar la posibilidad de rendiciones con evaluaciones vigentes, puedes consultarlo aquí.
Descubre más sobre cómo permitir rendir de nuevo a tus candidatos en su período de pruebas vigentes, aquí.
¡Conoce los beneficios!
Mejor experiencia del candidato en tus procesos. Los aplicantes ya no deben realizar una misma prueba varias veces en un período acotado, cada vez que postulan a un proceso de selección. A su vez, mejor branding o valor de marca empleadora, en tanto una experiencia positiva en un proceso de selección aumenta la probabilidad de que los candidatos se conviertan en promotores de tu marca empleadora -aún no siendo seleccionados- y constituye una base importante para aquellos que comienzan su carrera en tu organización.
Mayor probabilidad de éxito para candidatos que completan tus procesos de selección. A medida que aumentan los requisitos para un proceso de selección, disminuye la cantidad de personas dispuestas a invertir ese tiempo en completarlos. Permitir que las respuestas de candidatos queden guardadas por un tiempo acotado, sin requerir que realicen una misma prueba varias veces, impactará positivamente en el éxito de tus procesos y reducirá la deserción.
Agilidad para tus procesos de evaluación. En caso de evaluar personas que están en búsqueda activa de trabajo y tengan resultados vigentes, no deberás esperar a que realicen nuevamente las mismas pruebas ya aplicadas para obtener un porcentaje de ajuste al perfil que buscas. Aplicaremos tus ponderaciones sobre los resultados de estos candidatos, para entregarte en pocos instantes la calificación que buscas.
Confiabilidad y objetividad para tu toma de decisiones. Proteger las pruebas con las que evalúas a tus candidatos del efecto práctica o efecto aprendizaje, te permite tener resultados más precisos y consistentes en el tiempo.
Al aplicar numerosas veces una misma evaluación, se pierde el “efecto de novedad” de los reactivos con las que se evalúa, pudiendo el candidato intencionar sus respuestas, buscar resultados, y en última instancia dejar de proporcionar un escenario equitativo para todas las aplicaciones de una misma prueba, afectando así la objetividad de resultados obtenidos por uno u otro proceso u organización.No tienes que preocuparte por el manejo de la información, ya que seguirá tratada bajo los más altos estándares de protección. Si quieres saber más información te invitamos a revisar nuestros Términos y Condiciones, y nuestra Política de Privacidad.Si tienes dudas, escríbenos a soporteseleccion@talana.com